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体制内如何当好单位的中层小领导？

体制内如何当好单位的中层小领导？按照体制内晋升的“金字塔”模式，能当上大领导的几乎是凤毛麟角，在区县级单位大部分人工作到退休的天花板也就止于副科实职了，当个单位副职或股级科室负责人。向上面对众多领导，...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，如何赢得领导的赏识？

在体制内，如何赢得领导的赏识？要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。 换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会...

文档 发布于2023-07-12

谈一谈体制内领导的用人逻辑

谈一谈体制内领导的用人逻辑最近有个体制内的朋友跟我探讨一个问题：我在单位工作很努力，大家都很认可我的能力，在单位也连续5年被评为先进，但为什么每次提拔都没有我呢？有几个人明明能力不如我，却提拔比我快，...

文档 发布于2023-07-12

体制内，争取提拔，与领导沟通的最佳方式

体制内，争取提拔，与领导沟通的最佳方式内心有什么想法，想请求领导帮忙解决什么，所有的这些都需要去和领导去沟通。尤其是当遇到干部提拔、评先树优、岗位调整等等事情的时候，和领导汇报，必须要高度重视。【更多...

文档 发布于2023-07-18

体制内，如何争取到领导发自内心的提点

体制内，如何争取到领导发自内心的提点有位朋友说：怎么和领导沟通交流，才能对自己有最大的帮助，感觉靠工作并不够，怎么做才能够走入领导视野。要争取在工作之外，与领导产生交集。在工作中，领导是永远的甲方，而...

文档 发布于2023-07-18

-体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。##paidbegin##有的就是照顾下属，对...

文档 发布于2023-07-20

体制内，做领导的好处少了很多，为何仍有必要费尽心思往上爬？【哒哒】

体制内，做领导的好处少了很多，为何仍有必要费尽心思往上爬？众所周知，现在的领导活得没有过去那么滋润了。从待遇上看，住宿、用餐、公车使用、办公用房配备、收入等全面缩水，而且监管越来越严格，排场大不如前。...

文档 发布于2023-04-29

体制内领导反感的8种下属【哒哒】

体制内领导反感的8种下属在体制内，每个领导都有独特的脾气秉性，有些领导喜欢性格开朗的人，有些喜欢内敛斯文的下属。不久前，有好事者做过数据统计，得出结论：领导喜欢的下属类型，是各种各样的，甚至出现了对立...

文档 发布于2023-04-29

一位体制内老领导的职场箴言！【哒哒】

一位体制内老领导的职场箴言！01越往上走，所谓的能力素质就越不管用，因为这个时候看的并不是能力素质。说得再通俗直白一些，能走上一定的领导岗位或层级，能力素质都不是问题。这时候能不能进一步发展，看的是上级...

文档 发布于2023-04-29

体制内阴险型领导“埋你”的10大损招【哒哒】

体制内阴险型领导“埋你”的10大损招在体制内要想进步，跟着英明的领导做正确的事非常重要.而有些领导明面上是栽培你，实际上则是暗算你。编一些冠冕堂皇的理由，无非就是变着法的压榨你。他们真的不把你的尊严和利益...

文档 发布于2023-05-29