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体制内，道行不够深，就别跟领导走得太近，当心受宠不成反受罪！

进入体制后，长辈经常教导我们，要努力接近领导，讨好领导，争取成为领导身边的“红人”，这样才会有前途。 这话当然没毛病，经常跟在领导身边的人，具有得天独厚的地理优势，一旦得到了领导的赏识，如果有好的发展...

文档 发布于2023-09-18

体制内，层级不够不要硬凑，圈子不同不必强融，志趣不投不相为谋

体制内，向上攀附是个人获得进步的捷径，是大家都心知肚明的道理。在反腐热剧《人民的名义》中，祁同伟在仕途不顺时，攀附了高官岳父，才实现了火箭式窜升。但这条路注定是艰辛的，没有坚定的决心、坚强的意志、高超...

文档 发布于2023-09-21

竞聘演讲稿平淡无奇，可能这“五个方面”做得不够

竞聘演讲稿平淡无奇，可能这“五个方面”做得不够昨天，有一位笔友问道：自己写的竞聘演讲稿平淡无奇，应该怎么办？竞聘演讲是单位提拔干部的一个环节，需要有资格提拔的干部人选逐一上台演讲，然后评委打分，再结合...

文档 发布于2024-03-16

职场中，领导不待见、同事总刁难，不是你不够优秀，也不是别人坏，而是你干了“三件愚蠢之事”：1.亮底牌；2.耍脾气；3.嚼舌根

职场中，领导不待见、同事总刁难，不是你不够优秀，也不是别人坏，而是你干了“三件愚蠢之事”：1.亮底牌；2.耍脾气；3.嚼舌根职场中，有的人领导不待见，同事总是故意刁难，不是你不够优秀，也不是别人有什么坏心思，...

文档 发布于2024-04-27

城市拥堵难题：仅靠轨道交通远远不够

城市拥堵难题：仅靠轨道交通远远不够城市拥堵难题：仅靠轨道交通远远不够生活在大城市，尤其是像北京、上海这种1000万人口以上的超大城市，交通无疑是最令人头疼的问题之一。从韩国的汉城、日本的东京到英国的伦敦、...

文档 发布于2022-06-30

经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向

经验材料：以正确的选人用人导向引领干事创业导向近年来，县委坚持大力选拔使用充满激情、敢于担当、业绩突出、干成事不出事、善于学习的干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向，营造了“凭能力用干部，以实绩...

文档 发布于2022-12-12

坚持以严的基调，推进作风建设走深走实——在宣传部理论学习中心组深入贯彻中央BXGD精神学习教育专题研讨会上的发言

坚持以严的基调，推进作风建设走深走实——在宣传部理论学习中心组深入贯彻中央BXGD精神学习教育专题研讨会上的发言X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央直面X面临的重大风险考验和X内存在的突出问题，...

文档 发布于2025-07-03

在理论学习中心组集体学习会上关于坚持X要管X的讲话

在理论学习中心组集体学习会上关于坚持X要管X的讲话刚才，我们围绕“坚持X要管X，加强自身建设”这一主题，集中学习了习近平总书记有关重要讲话精神，开展了交流研讨，并集中传达学习了省委、市委全会暨经济工作...

文档 发布于2024-03-20

X的创新理论热点盘点PPTX建风坚持不懈用X的创新理论凝心铸魂微X课

文档 发布于2024-01-19

在理论学习中心组坚持人民至上专题研讨交流会上的发言

在理论学习中心组坚持人民至上专题研讨交流会上的发言同志们：X的二十大报告强调，要把握好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持和运用好贯穿其中的立场观点方法报告第一次全面概括“六个必须坚...

文档 发布于2023-09-20