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XX市局关于开展干部人事档案专项审核“全履盖”工作情况的报告

根据**单位《关于印发深入开展干部人事档案专项审核工作实施方案的通知》（以下简称《通知》）精神，我单位及时制定印发工作方案，明确专人组织开展干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，目前已全面完成各项工作任务...

文档 发布于2023-09-08

研究思考：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设

研究思考：探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设*县坚持大抓基层鲜明导向，着眼“抓源头、打基础、利长远”现实需要，探索开展村（社区）常职干部人事档案规范化建设，落实规范建档、集中归档、有效用档，...

文档 发布于2023-10-09

高校主管师资人事副校长主题教育调研报告【哒哒】

高校主管师资人事副校长主题教育调研报告X的十八大以来，X中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。X和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动了新时代人才工作取得历史...

文档 发布于2023-10-13

高校主管师资人事副校长主题教育调研报告

高校主管师资人事副校长主题教育调研报告X的十八大以来，X中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。X和政府作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动了新时代人才工作取得历史...

文档 发布于2023-10-13

2023年度人事管理人员个人工作总结（述职报告）

一年来，在上级领导的正确领导下，在各部门同仁的支持帮助下，在本部门人员的团结协作下，紧紧围绕部门年度目标工作任务和岗位职责要求积极开展工作，踔厉奋发、笃行不怠，扎实高效做好各项工作。现将一年来工作情况...

文档 发布于2023-12-18

2022.11.10南京工业大学人事处夏丹：以人才特区引领高水平大学建设

【会员享300g最新资料/每天稳定更新】中国社会科学报/2022 年/11 月/10 日/第 012 版专版以人才特区引领高水平大学建设南京工业大学人事处 夏丹千秋基业，人才为本。作为培养基础研究人才和“ 卡脖子” 关键核心技术攻关的主...

文档 发布于2024-03-21

2022.11.10南京工业大学人事处黄锁明：探索高校职称制度改革路径

【会员享300g最新资料/每天稳定更新】中国社会科学报/2022 年/11 月/10 日/第 012 版专版探索高校职称制度改革路径南京工业大学人事处 黄锁明为深入贯彻习近平总书记有关高等教育发展的指导思想和讲话精神，针对高校教师职...

文档 发布于2024-03-21

2022.11.10南京工业大学人事处杨梦飞：抓好高校师资队伍建设关键问题

【会员享300g最新资料/每天稳定更新】中国社会科学报/2022 年/11 月/10 日/第 012 版专版抓好高校师资队伍建设关键问题南京工业大学人事处 杨梦飞“ 所谓大学，乃大师之谓也，非大楼之谓也。” 时任清华大学校长梅贻琦曾强调...

文档 发布于2024-03-21

2022.11.10南京工业大学人事处、南京大学法学院吴洛婵：创新青年人才战略打造科技人才高地

【会员享300g最新资料/每天稳定更新】中国社会科学报/2022 年/11 月/10 日/第 012 版专版创新青年人才战略 打造科技人才高地南京工业大学人事处、南京大学法学院 吴洛婵习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要“ 把培育...

文档 发布于2024-03-21

人事部门干部述职述责述廉报告

人事部门干部述职述责述廉报告2023年，我认真贯彻总队X委和ZZ部的决策部署，在处内领导和各处室的关心帮助下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，聚焦中心主业、着眼工作需要，始终怀着信念之心、感...

文档 发布于2024-04-20