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在组织生活会上，X员对X支部工作进行评议的3种基本方法

在组织生活会上，X员对X支部工作进行评议的3种基本方法组织生活会上有一个重要议程，就是要在X员大会上，X支部书记要代表X支部委员会向X员大会述职，报告一年来X支部工作，通报X支部委员会查摆问题情况，接...

文档 发布于2023-07-14

在2025年全市提升人民文明素养和社会文明程度工作推进会上的讲话

在2025年全市提升人民文明素养和社会文明程度工作推进会上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重召开全市提升人民文明素养和社会文明程度工作推进会，主要任务是回顾总结我市全国文明城市创建的非凡历程，分析当前精神...

文档 发布于2025-09-19

县文化领域人才队伍基本情况调研报告

县文化领域人才队伍基本情况调研报告近年来，在省、市上级主管部门的大力支持下和县委、县政府的正确领导下，我县积极贯彻落实上级文件精神，宣传文化队伍建设工作取得了一定成效。基层的宣传思想文化建设有了较快发...

文档 发布于2022-06-26

高度重视　加强领导　加快建设节约型社会

高度重视　加强领导　加快建设节约型社会高度重视　加强领导　加快建设节约型社会　　高度重视　加强领导　加快建设节约型社会 温家宝（2005年6月30日）一、充分认识建设节约型社会的重大战略意义能源、矿产、水、土地...

文档 发布于2022-07-01

“对标五个够不够，攻难克坚当先锋”主题X日活动上的讲话稿

“对标五个够不够，攻难克坚当先锋”主题X日活动上的讲话稿各位同志：最近，市委书记X在给全市领导干部上专题X课时强调，“要牢记习近平总书记寄予X”续写创新史”的嘱托，坚持更高标准抓实抓好主义教育，以钉钉子...

文档 发布于2022-06-26

“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界

“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界对于领导干部来说，除了知人，还要善任。善任，就是知道如何对不同的人进行合理的运用，使得人尽其才。管理下级，总结起来，有三重境界。一、眼中只有下级的短处眼中...

文档 发布于2023-07-12

体制内，不够“成熟”的4种思维！

体制内，不够“成熟”的4种思维01自认为在单位不可或缺 有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。 因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之...

文档 发布于2023-07-12

体制内，不够“成熟”的4种思维！【哒哒】

体制内，不够“成熟”的4种思维！01自认为在单位不可或缺有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之，...

文档 发布于2023-04-29

整治工程招投标领域突出问题举措还不够问题的整治工作方案

整治工程招投标领域突出问题举措还不够问题的整治工作方案根据市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室《关于认真做好成都市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育整改整治...

文档 发布于2024-03-02

市旅游发展集团关于“X的领导融入公司治理不够有效”专项整治回头看总结报告

市旅游发展集团关于“X的领导融入公司治理不够有效”专项整治回头看总结报告根据上级X组织的统一部署与要求，*市旅游发展集团于近期组织开展了针对“X的领导融入公司治理不够有效”问题专项整治“回头看”工作。...

文档 发布于2025-09-12