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靠谱“三层次”

靠谱“三层次”1.浅层次是干完。这是打工思维，是对别人靠谱。2.中层次是干好。干完不等于干好，完成不等于完美。这是成长思维、目标思维，是对自己靠谱。3.高层次是干到最好。就是难以再优化，具有不可替代性，做事有...

文档 发布于2023-07-14

文章深浅的五个层次——以一篇领导讲话稿的修改为例

文章深浅的五个层次——以一篇领导讲话稿的修改为例我们常说写文章要由浅入深、深入浅出。这个道理多数人都明白，但怎样是“浅”、怎样才够“深”，能说明白的人恐怕不会太多。今天，我突然对这个问题有所悟，赶紧记...

文档 发布于2023-07-14

写公文思维层次很低怎么办？

写公文思维层次很低怎么办？所谓写材料思维层次不高，大概都是因为缺乏好的思维能力，主要的就是领导思维能力，因为绝大多数情况，写材料都是为领导立言，要体现领导的思维高度。窃以为，应当按照以下6个方面思维能...

文档 发布于2023-07-14

“奴徒工匠师家圣”：机关文字工作的七个层次

“奴徒工匠师家圣”：机关文字工作的七个层次我在网上看到一个观点，说是中国古代哲学家把人生道路分为七个层次，从低到高分别是“奴、徒、工、匠、师、家、圣”，这可以很好地用以演绎现代人的职业生涯道路。我觉得...

文档 发布于2023-07-14

X集团公司在培养高层次人才工作的总结

从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支...

文档 发布于2023-03-10

培养高层次人才工作总结（集团公司）【哒哒】

从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支...

文档 发布于2023-04-29

关于任职年限要求，按职务还是职务层次把握？【哒哒】

关于任职年限要求，按职务还是职务层次把握？《X政领导干部选拔任用工作条例》规定提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年...

文档 发布于2023-04-29

X集团公司在培养高层次人才工作的总结【哒哒】

从“不会干、干不好、批评多、更加干不好”的恶性循环，到“学着干、有成效、有成就感、更加爱学爱干”的良性循环，这是管道局很多基层技术人员成长过程中的最大感受。人才是企业之本，是推动企业高质量发展的重要支...

文档 发布于2023-04-29

借调人员比在编人员都多，折射了哪些深层次问题？【哒哒】

借调人员比在编人员都多，折射了哪些深层次问题？半月谈记者近日在基层调研时了解到，有的上级单位借调人员接近甚至超过在编人数，有的基层单位在岗人员竟少于被借调人数。此前，有某地级市的组织部门披露，全市一次...

文档 发布于2023-05-29

在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话【哒哒】

在全县新引进高层次人才到岗见面会上的讲话今天，我们新引进的**名高层次人才即将奔赴工作岗位。在此，我代表县委及县委组织部对大家表示热烈欢迎！刚才，两位同志作为代表作了很好的发言，很励志、也很让人感动。基...

文档 发布于2023-05-29