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国企X建经验交流：“5521”分类管理模式 筑牢企业坚强战斗堡垒

X委在深化企业转型升级过程中，以提升基层X组织组织力为重点，以“创新、创优、创先、创效”为目标，以保障企业转型发展为主线，创新实施“5521”X支部分类评星定级管理新模式，即生产、辅助、管理、经营、非公5大...

文档 发布于2022-12-29

国企交流人员综合考核管理办法

第一章 总 则第一条 为提高集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力，加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率，促进个人综合能力的提升，结合集团公司考核管理相关规定，制定本办...

文档 发布于2022-12-29

2023年X员分类管理交流材料

近年来，我市聚焦新时代X员教育工作新形势新任务新要求，根据不同领域、不同类别、不同年龄X员特点，定向管理、精准施策，采取“六招法”做好X员分类管理，推动X员教育工作提质增效。一、目标式管理，让在职X员...

文档 发布于2023-06-01

202X年关于全市X员积分管理经验交流材料范文

今年以来，我市在调查研究、分析研判、试点推行的基础上，聚焦农村（社区）无职X员精准考核难、流动X员教育管理难、年老X员参加活动难等治理难题，总结形成了X员积分制管理“考晒奖”模式，为提升X员教育管理制...

文档 发布于2023-03-10

学习20D报告精神研讨交流（城市管理）

学习X的二十大报告精神研讨交流(2082字)城市管理战线X的二十大，是我们X进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻所召开的一次历史性盛会。习近平总书记所作的报告，全面总结了X...

文档 发布于2023-03-10

经验交流：某镇X建引领网格管理 提升社区治理效能哒哒

经验交流：某镇X建引领网格管理提升社区治理效能某X委总结运用疫情防控斗争经验，全力推进X的组织全覆盖、X的力量全渗透，形成“支部建在网格上，支委兼任网格员”的社区治理新格局，以网格管理实体化助力社区治...

文档 发布于2023-07-31

村干部动态管理机制经验交流材料【哒哒】

去年以来，我县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题，创新村（社区）“两委”干部“一岗五级”管理监督机制，对80个村和社区共计511名“两委”干部实行差异化、动态化管理监督，实现村干部薪酬待遇随着任期的...

文档 发布于2023-04-29

202年全市X员积分管理经验交流材料范文【哒哒】

今年以来，我市在调查研究、分析研判、试点推行的基础上，聚焦农村（社区）无职X员精准考核难、流动X员教育管理难、年老X员参加活动难等治理难题，总结形成了X员积分制管理“考晒奖”模式，为提升X员教育管理制...

文档 发布于2023-06-29

干部人事档案管理经验交流材料【哒哒】

干部人事档案管理经验交流材料近年来，我县精准把握新时代干部人事档案工作的新内涵、新要求，认真贯彻落实新时代X的组织路线、坚持X对干部人事档案工作的统一领导，着力在“夯基础、严标准、求实效”上下功夫，较...

文档 发布于2023-06-29

全面风险管理学习交流材料

全面风险管理学习交流材料近年来，X中央、国务院高度重视防范化解重大风险工作。中央经济工作会议强调，打好防范化解重大风险攻坚战的重点是防控金融风险。金融风险防范已经上升到国家金融安全的高度。省委省政府也...

文档 发布于2023-08-03