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领导重用你的3个苗头，管住嘴收住腿，当心别人背后“捅刀子”

领导重用你的3个苗头，管住嘴收住腿，当心别人背后“捅刀子”有些事不可说，有些事不可做，生活如此，在职场上，亦是如此。企业中，员工最关心的是什么？薪资？工作强度？工作安排？都不是，人事的变动，职位的变迁...

文档 发布于2023-07-12

领导总总总安排我做别人的工作，怎么破？

领导总总总安排我做别人的工作，怎么破？这种堵心，你遇到过吗？ 明明该是别人干的活，领导非要交给我们；干得越多，越被领导批评；好不容易替别人把活干完了，发现出力还不讨好，领导、同事并不领情。 举个朋友A的...

文档 发布于2023-07-12

职场黄金法则：搞定别人，先搞定自己

职场黄金法则：搞定别人，先搞定自己职场内，搞定人很重要。 把人搞定，目的在于营造一个利于自己办事，让自己立于不败之地的职场空间。 大部分人没搞明白的是：在搞定别人之前，一定要搞定自己。 我见过的很多人，...

文档 发布于2023-07-12

怎样给别人提意见？

怎样给别人提意见？据说有一位北大毕业生进入华为工作不久，给任正非上了“万言书”，对华为的经营模式、发展战略等发表了自己的见解，结果任正非把HR经理叫来说：这个人有病的话赶紧送医院，没病赶紧辞退。 此举引...

文档 发布于2023-07-12

“敢蹚别人没走过的路”“敢拓前人没垦过的荒”：改革创新类过渡句50例

“敢蹚别人没走过的路”“敢拓前人没垦过的荒”：改革创新类过渡句50例改革创新类过渡句50例 1.敢蹚别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。 2.在危机中捕捉机遇、发现机遇、...

文档 发布于2023-07-13

不要被别人试探出你的底线和界限！【哒哒】

不要被别人试探出你的底线和界限！人和人交往的过程中，其实就是一个相互试探，并不断调整程度的过程。这就好比，别人一上来就询问你的职业和岗位一样，本质上是在权衡关系形势，以及应该给予你多大程度的尊重。很多...

文档 发布于2023-05-29

体制内，别人提出帮忙的要求，我们应该怎样拒绝才恰当？【哒哒】

体制内，别人提出帮忙的要求，我们应该怎样拒绝才恰当？【更多免费 素材，微信：dadawk01】在体制内工作，经常会发生这种情况，就是别人找你帮忙，你碍于面子，不好意思拒绝，但又不想委屈自己，这时，我们应该怎么做，...

文档 发布于2023-05-29

永远不要向别人证明你是一个“好人”！【哒哒】

永远不要向别人证明你是一个“好人”！好人是有约束和限制的，而坏人则可以为所欲为。你向别人证明你是一个好人，那就是在告诉别人，即便你受到了不公平的对待，也不会采取极端或霸道的方式来捍卫自己。这在斗争和博...

文档 发布于2023-05-29

如何修炼别人不敢欺负的强大气场【哒哒】

如何修炼别人不敢欺负的强大气场这个话题，要从人性的特点入手。我们都知道，在人性弱点的驱使下，每个人都有欺软怕硬的内在倾向，只不过表现方式和形式不尽相同罢了，那些情商较高的人，只不过善于隐藏这种内在倾向...

文档 发布于2023-05-29

别人欺负你，就是因为这三点！【哒哒】

别人欺负你，就是因为这三点！第一，你的底牌被摸透了。对待不够熟悉的人，人们往往会保持审慎，甚至毕恭毕敬，而不会轻易做出“出格”之举。但是，在面对比较熟悉的人时，却会表现得轻松自在。因为熟悉，心里有了分...

文档 发布于2023-05-29