为您找到约 155,000 条结果，搜索耗时：0.0135秒

国企X建工作经验做法：建体系 强机制 提质效

国企X建工作经验做法：建体系强机制提质效学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，*X委切实遵循“学思想、强X性、重实践、建新功”总要求，坚持把主题教育作为淬炼初心使命的“磨刀石”，提...

文档 发布于2023-07-25

2022年某国企超额利润分享机制可行性报告

一、企业基本情况（一）发展历程和核心业务（二）近三年经营成果1、农业基础设施建设；2、农业展示推广；##paidbegin##3、农业投资开发。二、可行性分析1、加快推动国企改革的需要。深化国有企业改革是在做强做优做大国有...

文档 发布于2022-12-02

联系服务群众机制调研报告

联系服务群众机制调研报告2021年以来，××县针对农村青年劳动力外出，留守老人、儿童办事找人难、不方便、耗时长等实际问题，注重发挥农村X员在”最多跑一次”改革和乡村振兴工作中的主力军作用，在全县xx个村设立”...

文档 发布于2022-12-29

组织部长会议发言：激励出实招 干事有劲头

一、树立鲜明导向，激励干部愿担当想作为 一是明确任用原则，让干部想干事。坚持事业为上，突出实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、群众公认、自身过硬的优秀干部。换届以来，共提拔使...

文档 发布于2022-12-29

组织工作考评机制经验交流材料

今年以来，市探索出台《县区组织工作重点任务完成情况考评办法（试行）》，鲜明树牢实干实绩实效导向，综合运用“督、比、评”一体考评方式，进一步激发县区抓重点、攻难点、补弱点、创亮点、促落实的工作干劲，在全...

文档 发布于2022-12-29

激励基层干部担当作为工作情况汇报

近年来，我市坚持问题导向、基层导向，在充分调研走访、征求意见、分析研判的基础上，针对影响基层干部担当作为的实际问题，出台一揽子激励措施，加强对基层干部的ZZ关爱、工作支持、生活关心，让广大基层干部安心...

文档 发布于2022-12-29

激励干部担当作为工作汇报

今年以来，**县聚焦高质量发展需要，以激励干部担当作为为导向，持续在“四个强化”上聚力用劲，不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。一、强化用人导向，全面激发干部担当作为动力。一是加强日常调研识准干部。...

文档 发布于2022-12-29

抓X建促乡村振兴工作机制经验交流材料

近年来，我县认真贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，聚焦抓X建促乡村振兴重大历史使命，探索建立抓X建促乡村振兴“看述评”机制，牢牢把握四条主线，凝聚磅礴力量，以高质量X建引领乡村全面振兴...

文档 发布于2022-12-29

县常态化疫情防控监督检查机制实施方案

为坚决贯彻xx重要指示批示精神和X中央、国务院及省市县决策部署，建立健全常态化疫情防控监督检查机制，充分发挥监督检查保障执行、促进落实“利器”作用，筑牢疫情防控屏障，坚决防范疫情输入和反弹蔓延，根据XX市...

文档 发布于2022-12-29

关于防灾减灾救灾体制机制改革交流材料

2022年以来，我县深化防灾减灾救灾体制机制改革，创新应急管理体制机制，率先在全市实现行政村（社区）“十个有”防灾减灾救灾能力标准化建设全覆盖，初步构建了统一指挥、专常兼备、反应灵敏、上下联动的应急管理体...

文档 发布于2023-03-10