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领导说你“不够稳重”，究竟是什么意思？【哒哒】

领导说你“不够稳重”，究竟是什么意思？什么是稳重？稳重其实就是放心和靠谱。领导认为你不够稳重，大多是因为你的行为和表现，让领导认为你不够沉稳和庄重，不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度的问题...

文档 发布于2023-05-29

当前部分干部担当作为不够问题现状及对策建议

新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担当，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产X员人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于担当是X员...

文档 发布于2023-02-27

体制内，道行不够深，就别跟领导走得太近，当心受宠不成反受罪！

进入体制后，长辈经常教导我们，要努力接近领导，讨好领导，争取成为领导身边的“红人”，这样才会有前途。 这话当然没毛病，经常跟在领导身边的人，具有得天独厚的地理优势，一旦得到了领导的赏识，如果有好的发展...

文档 发布于2023-09-18

体制内，层级不够不要硬凑，圈子不同不必强融，志趣不投不相为谋

体制内，向上攀附是个人获得进步的捷径，是大家都心知肚明的道理。在反腐热剧《人民的名义》中，祁同伟在仕途不顺时，攀附了高官岳父，才实现了火箭式窜升。但这条路注定是艰辛的，没有坚定的决心、坚强的意志、高超...

文档 发布于2023-09-21

竞聘演讲稿平淡无奇，可能这“五个方面”做得不够

竞聘演讲稿平淡无奇，可能这“五个方面”做得不够昨天，有一位笔友问道：自己写的竞聘演讲稿平淡无奇，应该怎么办？竞聘演讲是单位提拔干部的一个环节，需要有资格提拔的干部人选逐一上台演讲，然后评委打分，再结合...

文档 发布于2024-03-16

职场中，领导不待见、同事总刁难，不是你不够优秀，也不是别人坏，而是你干了“三件愚蠢之事”：1.亮底牌；2.耍脾气；3.嚼舌根

职场中，领导不待见、同事总刁难，不是你不够优秀，也不是别人坏，而是你干了“三件愚蠢之事”：1.亮底牌；2.耍脾气；3.嚼舌根职场中，有的人领导不待见，同事总是故意刁难，不是你不够优秀，也不是别人有什么坏心思，...

文档 发布于2024-04-27

实践科学发展观推进领导干部深入基层进行调查研究

实践科学发展观推进领导干部深入基层进行调查研究实践科学发展观推进领导干部深入基层进行调查研究全面落实科学发展观，全心全意为人民服务，发扬X内民主，转变和改进作风，都需要各级领导干部深入基层进行调查研究...

文档 发布于2022-06-28

以深入调查研究推动解决发展难题

以深入调查研究推动解决发展难题近日，中共河南省委办公厅印发《关于大兴调查研究的实施方案》强调，在全X大兴调查研究，是开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要内容，是推动全面建设社会主...

文档 发布于2023-05-07

深入调查研究 锤炼过硬作风

深入调查研究 锤炼过硬作风调查研究是我们X的传家宝。好传统需要传承，好作风更要坚持。近日，中共中央办公厅印发了《关于在全X大兴调查研究的工作方案》。在全X大兴调查研究，是应对新时代新征程前进路上的风浪...

文档 发布于2023-05-07

人社事业单位以深入务实开展调查研究材料

人社事业单位以深入务实开展调查研究材料习近平总书记指出“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权”。调查研究是获得真知灼见的源头活水，是做好工作的基本功。开展学习贯彻习...

文档 发布于2023-07-18