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行政规范性文件合法性审核机制情况自查报告

行政规范性文件合法性审核机制情况自查报告为深入贯彻习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略，全面落实习近平总书记关于“推进严格执法，重点是解决执法不规范、不严格、不透明、不文明以及不作为、乱作为等突...

文档 发布于2022-12-28

考核激励干部担当作为典型材料

考核激励干部担当作为典型材料今年以来，我市充分发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，通过突出考核重点、完善考核方式、强化结果运用等方式，高质量开展市管领导班子和领导干部考核工作，持续激发干...

文档 发布于2022-12-28

经验信息：“三项机制”助力扫黑除恶专项斗争

一是构建全面监督机制。通过信访主渠道、巡察“利剑”、派驻“探头”等监督方式，拓宽监督举报渠道，深入开展涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题线索“大起底”，对X员干部和公职人员涉黑涉恶问题线索全面排查梳理，摸清...

文档 发布于2022-12-28

经验材料：不断创新完善机制 严格依法依规办事

治理“三重”信访事项、化解信访积案，是维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的迫切需要；是强化宗旨意识、转变工作作风的有力抓手；是推动信访工作高质量发展的重要举措。近年来，**市切实增强治理“三重”信访事项...

文档 发布于2022-12-28

离休老干部医疗保障机制调研报告

离休老干部医疗保障机制调研报告范文离休干部是X和国家的宝贵财富，离休干部医疗保障工作涉及面广、政策性强。为了把我市离休干部医疗费落在实处，切实保障离休干部的医疗需求，20xx年11月我市根据中共中央办公厅、国...

文档 发布于2022-12-28

社区警务网格管理机制实体运行工作情况汇报

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文档 发布于2022-12-28

激励基层干部担当作为工作汇报

近年来，**县突出基层导向和实绩导向，下功夫、出实招，切实关心关爱基层干部，激励广大基层干部在新时代展现新担当新作为。 树立用人导向，引导干部争担当。组建9个调研小组深入17个乡镇开展干部工作谈心谈话，全方位...

文档 发布于2022-12-28

激励干部担当作为典型经验材料

激励干部担当作为典型经验材料县建立“1+4”考核体系激励干部担当作为**县探索建立“1+4”考核体系，以绩效考核为总抓手，建立赛马比拼、考核激励、容错纠错、年度奖金分配四个配套机制，实现绩效考核、专项考核、平时...

文档 发布于2022-12-28

激励干部担当作为座谈发言

激励干部担当作为座谈发言习近平总书记强调：“进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键要靠干部担当作为。”激励干部担当作为是领导班子和干部队伍建设的永恒主题，全国组织部长会议提出，要...

文档 发布于2022-12-28

深化派驻机构改革 完善监督机制切实保障推动开发区高质量发展

5月25日，省委常委、省纪委书记、省监委主任许罗德赴我市上虞区、滨海新区，就深化开发区（园区）派驻机构改革，进一步提升监督质效等工作开展调研和座谈。他强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，...

文档 发布于2022-12-28