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黑龙江财经学院关于开展2022年度教职工考核工作的通知

按照《黑龙江财经学院教职工年度考核办法》（龙财人〔2021〕29号）文件要求，现就做好我校2022年度教职工考核工作通知如下：一、考核对象及时间##paidbegin##考核对象：全校副校级及以下教职工（不含2022年11月15日之后入职教...

文档 发布于2022-12-28

镇村级国土资源协管员工作考核办法

镇村级国土资源协管员工作考核办法为了进一步加强我镇国土资源管理工作，强化村级国土资源协管员队伍建设，增强村级国土资源协管员职责意识，以建立国土资源基层管理长效机制，确保国土资源工作的有效开展，结合我镇...

文档 发布于2022-12-28

试用期员工绩效考核制度

试用期员工绩效考核制度制度名称试用期员工绩效考核制度受控状态编 号第1章 总则　　第1条 目的　　掌握试用期员工的工作状态与表现，及时对表现优异的试用员工进行奖励，对不合格的试用员工进行淘汰，形成良性循环...

文档 发布于2022-12-28

考核激励干部担当作为典型材料

考核激励干部担当作为典型材料今年以来，我市充分发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，通过突出考核重点、完善考核方式、强化结果运用等方式，高质量开展市管领导班子和领导干部考核工作，持续激发干...

文档 发布于2022-12-28

绩效考核工作经验交流材料

今年以来，我县坚持科学定绩、精细考绩、规范用绩，充分发挥绩效评估的“指挥棒”作用，以绩效评估全力助推全县经济高质量发展。一、科学定绩，把好指标入口关。一是对标市考。市对县绩效评估考核方案下发后，对标对...

文档 发布于2022-12-28

绩效考核办主任读书心得体会

绩效考核办主任读书心得体会近一段时间，在工作之余我先后研读了《关键在于落实》和《细节决定成败Ⅰ、Ⅱ》，感触很深，前者在于“谋实见成效”，后者在于“谋细抓关键”，两书对于指导工作开展、特别是年轻干部个人...

文档 发布于2022-12-28

总医院X的建设三级量化考核评估方案

中共宁夏医科大学总医院委员会关于开展X的建设三级量化考核评估工作的实施意见（讨论稿）X的基层组织是X的全部工作和战斗力的基础。为进一步加强和改进我院X的领导，更好地实现“围绕中心抓X建，抓好X建促中心...

文档 发布于2022-12-28

开展“五式”考核激活发展动能

习近平总书记强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。近年来，**市深入贯彻中组部《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，探索构建清单式、差异式、...

文档 发布于2022-12-28

市管领导班子和领导干部考核工作经验简报

今年以来，我市充分发挥干部考核的“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，通过突出考核重点、完善考核方式、强化结果运用等方式，高质量开展市管领导班子和领导干部考核工作，持续激发干部干事创业热情，推动作风革命...

文档 发布于2022-12-28

2022年度基层X建工作考核细则表格模板评分表

x区委教育工委2022年度基层X建工作考核细则表格类别考核项目序号考核内容分值计分方法考核办法常规工作70分基本组织13分1坚持民主集中制，规范执行“三重一大”议事制度，班子坚强有力。3领导班子未坚持民主集中制扣3分...

文档 发布于2022-12-28