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妇女特殊劳动权益保障情况调研报告

妇女特殊劳动权益保障情况调研报告 为了解和掌握大兴安岭地区妇女特殊劳动权益方面现状,切实维护妇女合法劳动权益,大兴安岭地区妇联通过发放调查问卷,召开座谈会等形式,对我区女职工妇科病检查,"四期"保护等情...

文档 发布于2022-06-30

外来人口劳动就业管理工作的思考

外来人口劳动就业管理工作的思考外来人口劳动就业管理工作的思考为创建“平安江苏”、“平安建邺”，贯彻区委、区政府关于在全区各项工作中做品牌、争第一、创优先的施政要求，使劳动就业管理工作有利于全区经济发展...

文档 发布于2022-06-30

在什么情况下劳动合同可以终止？

在什么情况下劳动合同可以终止？劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。s0100根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同...

文档 发布于2022-06-30

国家法律对于残疾人的劳动就业问题有何规定

国家法律对于残疾人的劳动就业问题有何规定对于残疾人的劳动就业问题，《残疾人保障法》作了如下规定：第二十七条、国家保障残疾人劳动的权利。【更 多公文素材，微信：dadawk01】各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹...

文档 发布于2022-06-30

国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定

国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：“第二十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，...

文档 发布于2022-06-30

因借调引发的劳动纠纷案例

因借调引发的劳动纠纷案例上诉人(原审原告)：王锐，男，委托代理人杨许梓，海南法立信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：海南师范学院。##paidbegin##住所地：琼山市府城镇。法定代表人刘和忠，该院院长。委托代理人李...

文档 发布于2022-06-30

因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗

因劳动纠纷造成企业停产能扣发职工工资吗因劳动纠纷造成的停产要分析是哪一方造成的责任。如果主要责任在企业一方，就应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工。停产在一个工资支付周...

文档 发布于2022-06-30

哪些是劳动合同中的必备条款

哪些是劳动合同中的必备条款所谓必备条款就是指法律规定劳动合同必须具备的条款。只有完全具备这种条款，劳动合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特殊法定必备条款。一般法定必备条款，是法...

文档 发布于2022-06-30

哪些人能订立无固定期限的劳动合同

哪些人能订立无固定期限的劳动合同为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续...

文档 发布于2022-06-30

发生劳动争议怎么办

发生劳动争议怎么办因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当...

文档 发布于2022-07-01