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公司级指标绩效考核办法

公司级指标绩效考核办法一、基本要求（一）公司级指标是指“公司2023年度整体绩效指标及责任体系表”中明确的指标，包含盈利能力、成本控制、生产经营、资金管理、安全环保、设备管理、专业管理“比学赶帮超”、约束...

文档 发布于2023-03-10

X建品牌：“互联网+X建绩效” 激发X建工作新活力

一、案例背景《中共中央关于加强X的ZZ建设的意见》提出：“主动适应信息时代新形势和X员队伍新变化，积极运用互联网、大数据等新兴技术，推进‘智慧X建’”。利用现代化信息化手段，探索智能化X建绩效管理，加...

文档 发布于2023-03-10

实施“双述双评”X支部书记绩效考核激发基层X建工作活力

一、案例背景习近平总书记指出，从严治X，必须增强管X治X意识、落实管X治X责任。落实全面从严治X要求，重在严格考核制度，确保管X治X事有人干、责有人担。一直以来，XXX各级X组织按照上级及矿X委的部署要求...

文档 发布于2023-03-10

医院绩效考核制度方案

医院绩效考核制度方案为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院...

文档 发布于2023-03-10

卫生院领导干部内部绩效考核制度

卫生院领导干部内部绩效考核制度为规范我院各项管理，加强科室工作执行力，提高工作效率，经院长办公会研究决定，制定并实施院班子及科主任内部绩效考核办法。1.实行院长领导下的科室负责人负责制，各科设科主任1名，...

文档 发布于2023-03-10

医院绩效考核细则2

医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创...

文档 发布于2023-03-10

中学教职工绩效考核方案

中学教职工绩效考核方案为进一步加强学校教职工队伍建设，深化学校制度改革，建立健教职工绩效考核制度，推进我校教职工绩效工资制度顺利实施，结合我校工作实际，特制订职员考核工作方案。一、指导思想以习近平新时...

文档 发布于2023-03-10

xx街道绩效考核管理办法

xx街道绩效考核管理办法第一章总则第一条为确保政令畅通、决策落实和街道工作目标任务圆满完成，根据全区绩效考核管理办法与绩效考核工作目标体系，结合街道工作实际，制定本办法。第二条本办法所指绩效考核与管理，...

文档 发布于2023-03-10

精选街道绩效考核方案

精选街道绩效考核方案各行政村、各有关单位：为了充分调动各村、各站所的工作积极性，认真贯彻落实科学发展观，推进我街道经济、事业各项工作的全面发展。加快推进“两制一配套”工作的落实，在参考市对乡绩效考评办...

文档 发布于2023-03-10

XX检察院关于绩效考核方案

检察工作绩效考评是以科学发展观为指导,落实检察工作主题和总体要求为出发点,以一定时间、空间内所要取得的最终司法成果和效能状态为主要职责依据和考评依据,由上级检察机关对下级检察机关的工作数量、质量、效率、效...

文档 发布于2023-03-10