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述职报告与工作总结有啥不一样

述职报告与工作总结有啥不一样1、概念不同 述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。所谓述职是陈述职守，报告职责范围内...

文档 发布于2023-07-12

这些饭局，我打心眼里喜欢不起来

这些饭局，我打心眼里喜欢不起来生活中难免要参加一些饭局，饭局，绝不是仅仅吃饭，吃的是联络感情，维系人脉获取利益的局。饭局有很多种，但不同饭局给人的感受不一样。有的饭局让人高兴而去，败兴而回；有的饭局，...

文档 发布于2023-07-12

这两个方面不强，想干好X办工作，难！

这两个方面不强，想干好X办工作，难想干好X办工作，必须要重视这两个方面，否则还真干不好一个是会不会写材料，能不能写好材料。写好材料是办公室人员的一项基本功，是为领导服务的一个重要素质，是个人成长的正路...

文档 发布于2023-07-12

这10个坏习惯不改，谈什么工作效率

这10个坏习惯不改，谈什么工作效率1.接受不必要的任务。对于自己职责范围以外的任务，最好果断说“不”。毕竟，如果连自己的事都没做好，又怎么顾得上别的事呢？2.在闲聊中浪费时间。很多人开始工作前，会把一大块时间...

文档 发布于2023-07-12

越级汇报到底能不能干？

越级汇报到底能不能干？在职场混，都知道越级汇报是大忌。你想，假如你是领导，你的下属老是越过你直接跟上面领导，你还怎么管这人？所以，任何领导，都无法容忍越级汇报。 但作为下属，要有主动进入更高层领导视线...

文档 发布于2023-07-12

这3个苗头，说明上司对你“只利用不重用”！

这3个苗头，说明上司对你“只利用不重用”行走职场，人心难测。一定要低头拉车，抬头看人。有人说：我只管拉车，小车不倒只管推，剩下的交给天意，上司总会看到我的努力，是金子早晚要发光。这些鸡汤很励志，但只做...

文档 发布于2023-07-12

说出来你可能不信，体制内是“抑郁症”的重灾区

说出来你可能不信，体制内是“抑郁症”的重灾区1周末跟朋友吃饭，席间聊起一件事，大家都感慨颇深。 朋友说，他有个同事，公务员，前段时间跟领导请假，说是自己长期失眠，白天精神萎靡，无法继续坚持工作。然后把医...

文档 发布于2023-07-12

起草的材料不受人待见，问题可能出现在三个方面

起草的材料不受人待见，问题可能出现在三个方面自己写材料也好，给领导起草材料也罢，都是一个辛苦活儿。当前，有很多材料讲之前领导不满意，反复几遍通不过；讲之后听众反映不好，有的甚至还被贴上形式主义、官僚主...

文档 发布于2023-07-12

谈如何较快成为单位骨干：不一定要“写”文章

谈如何较快成为单位骨干：不一定要“写”文章　　如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新进步，是年轻同志关心的事，一定程度上也是他们困惑的事。帮助他们，是领导班子带队伍的重要责任。　　我认为...

文档 发布于2023-07-12

被提拔后，为什么我反而不开心

被提拔后，为什么我反而不开心被领导提拔，是很多人的梦想，但真的如愿以偿时，却发现自己过得并不开心，为什么呢？那是因为你没有处在那个位置，就无法理解在那个位置有多难。没有谁能够随随便便成功，或者在某个位...

文档 发布于2023-07-12