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X区人民法院绩效管理考核办法

X区人民法院绩效管理考核办法第一条为树立正确评价导向，建立良性竞争机制，激发广大法官及其他工作人员积极性和创造性，不断提高工作质量和效率，进一步推进法院的科学化、规范化和制度化管理，根据《公务员法》及...

文档 发布于2024-04-08

2024.03.18中共阿里地委组织部：西藏自治区阿里地区：推行基层X组织考核评比新举措

中国城市报/2024 年/3 月/18 日/第 B13 版X建动态西藏自治区阿里地区：推行基层X组织考核评比新举措中共阿里地委组织部为坚持和加强X的全面领导，强化基层X组织X建引领示范带动效能，近日，西藏自治区阿里地区制定出...

文档 发布于2024-04-10

企业负责人年度个人综合考核述职述廉报告

企业负责人年度个人综合考核述职述廉报告今年，在上级有关领导和部门的指导下，按照分工和要求，本人加强学习，勇于改革创新，认真对待分管的工作，较好地完成年度工作任务。在提高思想ZZ素养的同时，不断提高廉政...

文档 发布于2024-04-30

企业负责人年度个人综合考核述职述廉报告德能勤绩廉

企业负责人年度个人综合考核述职述廉报告德能勤绩廉今年，在上级有关领导和部门的指导下，按照分工和要求，本人加强学习，勇于改革创新，认真对待分管的工作，较好地完成年度工作任务。在提高思想ZZ素养的同时，不...

文档 发布于2024-05-07

xxx财政局工作人员平时考核实施方案

xxx财政局工作人员平时考核实施方案为加强局机关工作人员日常管理和监督，全面客观公正评价日常工作情况，逐步建立平时考核激励机制，为年度考核积累资料、提供依据，根据新城区人事劳动和社会保障局《关于进一步做好...

文档 发布于2024-05-09

2024.04.09山西银行股份有限公司太原新建南路支行张琼：企业人力资源管理绩效考核相关问题研究

科学导报/2024 年/4 月/9 日/第 B03 版理论学术企业人力资源管理绩效考核相关问题研究山西银行股份有限公司太原新建南路支行 张琼在现代企业管理中，人力资源管理工作水平决定了企业的竞争力，与企业是否能够实现可持续发...

文档 发布于2024-05-12

经验做法交流：用好综合考核“指挥棒” 助力县域经济高质量发展

经验做法交流：用好综合考核“指挥棒”助力县域经济高质量发展近年来，县以综合考核为“指挥棒”，着力在考核指标设置、考核过程管理、考核结果运用等关键环节下功夫，激发干部干事激情，提升考核工作质效，以高质量...

文档 发布于2024-05-16

在2024年ZZ建设考核工作座谈交流会上的发言

在2024年ZZ建设考核工作座谈交流会上的发言尊敬的各位领导，同志们：**区扎实开展ZZ建设考察，科学设置指标，精准干部“画像”，用好考察成果，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。根据会议安排，现将有关...

文档 发布于2024-06-02

区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言

区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言今年上半年，滴道区主要经济指标综合考核在三县（市）六区中排名末位，辜负了市委、市政府和全区人民的期望，区委、区政府深感自责，深刻检讨。认真分析原因，我们深...

文档 发布于2024-06-04

关于国企开展X组织书记述职评议考核的调研与思考

关于国企开展X组织书记述职评议考核的调研与思考X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央坚持和加强X的全面领导，落实管X治XZZ责任，推进全面从严治X向基层延伸。基层X建工作不断夯实，各级X组织书记抓...

文档 发布于2024-06-07