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体制生存“潜规则”,拿走谢!(干货)

体制生存“潜规则”,拿走不谢(干货)01影响一个人发展进步的因素,主要有二个方面,一是机遇,二是能力。你工作一般,但刚好有位置空缺,而只有你符合条件,这是机遇;你水平不高,但恰巧顶头上司与其秉性相合,就...
文档 发布于2023-07-12

体制内,如何确保碰红线?

体制内,如何确保不碰红线?不要一听到红线,就战战巍巍地担心这个,害怕那个。 听我的,X内法规怎么规定,老老实实遵守,明确要求不能做的,就坚决不要做。 在这个框架内,谁都不是特殊人群,大家一律平等,你不...
文档 发布于2023-07-12

体制内,做好事留名

体制内,做好事不留名不行做好事留名与否一直以来都是存在争议的,长久以来,做好事不留名一直占据上风,让做好事留名的人反而背上骂名,质疑他们是作秀。因为在我们传统的评价体系中,做好事不留名的人才值得尊敬,...
文档 发布于2023-07-12

体制内,独来独往可取,活成信息孤岛,好事轮到,背锅跑

体制内,独来独往不可取,活成信息孤岛,好事轮不到,背锅跑不了对于体制内的同事关系,网络上有两种极端的言论,令人闻之色变。 一种是“妖魔化”,认为同事关系就是纯粹的利益关系,利在则合,利尽则散,甚至反目...
文档 发布于2023-07-12

体制内的人为什么爱发朋友圈?

体制内的人为什么不爱发朋友圈?每次浏览朋友圈,发现一种现象:体制内的人,不大爱发朋友圈,领导更是几乎不发。 翻看他们的朋友圈,要么是设置“三天可见”;要么是转发政策新规、宣传报道等文章,似乎没其他内容...
文档 发布于2023-07-12

体制内,抢的老实人,能提拔吗?

体制内,不争不抢的老实人,能提拔吗?有这样的人—— 领导安排工作的时候,从来不会说个“不”字,哪怕很不公平。 兢兢业业、任劳任怨,单位随便拉出来一个人,没有一个人会给差评。 那“老黄牛”的称号,堪称个人...
文档 发布于2023-07-12

在体制内,这些做法均为成熟!

在体制内,这些做法均为不成熟01 对上级的判断、决策和要求评头论足,尤其是一些消极的负能量的话语。 这是最基本的职业素养,任何人只要触犯了这一条规矩,只要一次,就会被贴上标签,而且还会被领导永远打入“冷宫...
文档 发布于2023-07-12

沟通技术哪家强?X办主任四招让您彷徨

沟通技术哪家强?X办主任四招让您不彷徨沟通是一门技术活在机关,与人沟通是一门艺术,也是一门技术,要想沟通成功,就必须掌握一定的资本,然后把这种资本充分融会贯通到沟通实践中,如此,才有可能成为真正的沟通...
文档 发布于2023-07-12

述职报告与工作总结有啥一样

述职报告与工作总结有啥不一样1、概念不同 述职报告是各类公职人员向所在单位的组织、人事部门、上级机关和职工群众,如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。所谓述职是陈述职守,报告职责范围内...
文档 发布于2023-07-12

这些饭局,我打心眼里喜欢起来

这些饭局,我打心眼里喜欢不起来生活中难免要参加一些饭局,饭局,绝不是仅仅吃饭,吃的是联络感情,维系人脉获取利益的局。饭局有很多种,但不同饭局给人的感受不一样。有的饭局让人高兴而去,败兴而回;有的饭局,...
文档 发布于2023-07-12