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干部ZZ素质考核工作交流材料

近年来，我县始终把ZZ素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对ZZ素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考...

文档 发布于2023-03-10

干部综合考核经验简报材料

干部综合考核经验简报材料去年以来，我县积极探索、先行先试，做实做优“谁来考”“考什么”“怎么考”“如何用”，发挥综合考核“指挥棒”作用，点燃干部加油干激情。一是成立考核专班，明确“谁来考”。打破“多头...

文档 发布于2023-03-10

干部任职试用期满考核述职报告

干部任职试用期满考核述职报告尊敬的X委组织部、各位领导、各位同事:按照组织的安排，我于2018年10月开始担任X委办公室副主任一职。一年来，我牢记自己在任职会的表态发言，始终以感恩的心对待组织，以进取的心对待...

文档 发布于2023-03-10

关于落实全面从严治X主体责任检查考核标准

项目检查考核标准扣分情况）履行主体责任情况分加强组织领导1.未及时传达贯彻上级和学校有关X风廉政建设和反腐败工作重大决策部署、重要会议精神的．扣2分。2．年初未结合学校X风廉政建设工作会议精神，对本部门（...

文档 发布于2023-03-10

关于应急管理工作目标考核办法

应急管理是社会管理的重要组成部分，是全面履行政府职能的重要内容。为确保应急管理工作网格化、常态化、精细化、规范化、效能化和社会化，根据《xx市应急管理工作目标考核办法》、《xx市人民政府关于切实加强应急管...

文档 发布于2023-03-10

关于X建工作责任制考核办法

第一章 总则第一条指导思想和总体要求。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，进一步压实各级X组织X建工作责任，不断提高X建工作规范化、标准化、...

文档 发布于2023-03-10

公司级指标绩效考核办法

公司级指标绩效考核办法一、基本要求（一）公司级指标是指“公司2023年度整体绩效指标及责任体系表”中明确的指标，包含盈利能力、成本控制、生产经营、资金管理、安全环保、设备管理、专业管理“比学赶帮超”、约束...

文档 发布于2023-03-10

X建述职评议考核工作情况汇报

近年来，我县聚焦“赶考、应考、会考”三道关口，防止出现问题找不准、原因挖不深、点评没辣味、整改走过场等问题，切实抓实X建工作述职评议考核，推动基层X建工作再上台阶。一、聚焦“赶考”之路，严密组织推动。...

文档 发布于2023-03-10

组织部长在上半年考核整改分析会上的讲话

组织部长在上半年考核整改分析会上的讲话范文经请示县委x书记同意，今天我们召开半年考核整改分析会。这次会议，既是对半年考核的一次情况通报会，也是一次整改督办会，既是一次对照检查会，更是一次“诸葛亮会”。...

文档 发布于2023-03-10

ZZ素质考核工作交流材料

近年来，我县始终把ZZ素质考察摆在干部工作的重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部队伍，针对ZZ素质考察中存在的标准量化难、方法单一和结果运用不充分的问题，在考法上动脑子，在考实上想办法，在考...

文档 发布于2023-03-10