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项目检查考核标准扣分情况
）履行主体责任情况分加强组织领导1.未及时传达贯彻上级和学校有关X风廉政建设和反腐败工作重大决策部署、重要会议精神的．扣2分。2．年初未结合学校X风廉政建设工作会议精神，对本部门（单位）X风廉政建设和反腐败工作作出全面部署的，扣2分。3．未落实X风廉政建设工作会议制度的，扣2分（各学院（附属学校）每季度召开一次X风廉政建设专题会议，其中包括每学期召开一次X风廉政建设分析会：其他部门（单位）每半年召开一次X风廉政建设专题会议。机关X总支、学生公寓X工委、直属X支部每学期召开一次X风廉政建设分析会），生未按要求组织签订X风廉政建设责任书，层层分解落实责任的，扣2分。5．未按要求报送履行主体责任情况报告和自评表的，扣2分。6．未按要求制定主体责任清单，并进行公开公示的，扣2分。7．资料收集整理和归档工作不及时，落实主体责任纪实制度不到位的，扣2分。
严明X的纪律&发生违反X的ZZ纪律和ZZ规矩、组织纪律的行为，被有关部门查处、通报或被媒体曝光经查实的，每例扣3分。9．对上级和学校重大决策部署贯彻落实不力，或出现不担当、不负责、不作为等行为，被有关部门追责问责的，每例扣3分。10.监督执纪“四种形态”把握运用不到位，第一种形态未形成常态，对存在苗头性、倾向性问趣的X员干部未及时谈话提醒的，每伊扣2分。
落实中央XXXX精神Il.发生违反中央“XXXX”精神和省、市委关于作风建设有关要求，被有关部刂查纠或被媒体曝光经資实的，涉及中层干部的每例扣3分，涉及科级干部的每例扣2分，涉及其他干部的每例扣1分·12．未在重要节点传达贯彻上级部署要求，加强廉洁教育的，扣2分，13．本年度“三公”经费支出超预算，或公务接待费实际支出数无特殊情况超上年度实际支出数的，扣2分。14.违反财经纪律，私设“小金库”，被有关部门查处的，每例扣2分。
深化源头治理15．X总支理论学习中心组X风廉政专题学习少于1次的，扣2分：不积极参加学校X风廉政教育活动的，扣2分：未认真组织学习有关案例通报、案例选编的，扣2分。16．谈心谈话、廉政谈话等制度落实不到位，疏于对X员干部日常教育管理的，扣2分。17．对涉纪涉腐网络舆情处置不力，造成不良影响的，扣2分。1 &执行干部选拔任用工作条例不严格，出现选人用人不正之风的，扣2分；提拔任用干部事先未征求纪检监察机构意见的，扣2分。19．未贯彻落实新一轮廉政风险排查及防范工作要求，组织廉政风险排查、制定并落实防控措施工作不到位的，扣2分。20．未贯彻落实制度宣讲执行评估工作要求，组织开展制度宣讲、建立完善制度、对制度执行监管等工作不到位的，扣2分。
纠正侵害21.调查研究、联系师生等制度执行不到位的，扣2分。22．对师生员工利益诉求处置不当，引发群体性事件、造成不良影响的，每例扣3分。
履行主体责任情况 50分师生利益问题23．对信访举报化解不力、造成不良影响的，每例扣2分。2生发生侵害师生员工利益问题被有关部门查纠的，每例扣2分“
强化权力运行制约监督25．未严格执行X内ZZ生活准则和X内监督条例，民主集中制、民主生活会、述职述廉等X内监督制度落实不到位的．每项扣2分：领导干部个人有关事项不如实报告或瞒不报经核实的，每例扣2分。26．未落实监督责任清单要求，强化内部监督制约的，扣2分。27．领导-T一部未严格执行廉政风险防控机制和防止利益冲突制度，造成不良后果的· 扣2分。28．本部门单位X员、干部、职工发生违纪违法违规问题，受到X政纪轻处分的每人次扣5分，受到X政纪重处分的每人次扣10分，被追宄刑事责任的每人次扣15分；X政纪处分决定执行不到位的，每例扣2分：因轻微问题，被批评教育、通报批评、诫勉谈话的，扣1分。29．X务、政务公开和各领域办事公开不到位的，扣2分；未按照学校统一部署落实“最多跑一次”改革任务的，扣2分。
支持纪检监察机构履职30．不支持配合纪委履行监督执纪问责职责，重点领域关键环节重要事项不按要求报备的，扣2分；对纪委发现的问题或提出的建议不予采纳、未整改落实的，扣2分，阻扰、十扰纪委履行监督执纪、执纪审查职责的，扣4分。31．应由门（单位）牵头落实的X风廉政建设和反腐败工作任务，交由纪检监察机构替代完成的，每例扣2分。32．未及时向纪检监察部门报告本单位X员、十部和教职员工违纪违法问题的，每例扣2分；不积极配合办理信访举报件的，每例扣2分。33．不支持配合纪委委员工作，不主动向联系纪委委员汇报工作，一年中无联系记录的，扣3分；不重视和发挥X总（直）支纪检委员作用的，扣2分。
反馈意见整改落实3生对省委巡视、X风廉政建设责任制检查考核、监督执纪、审计监督、上级专项检查等发现问题和反馈意见，未按要求整改落实的，每项扣2分；因处理不到位被督办纠正的，加倍扣分。
领导班了成员履责情况30分1.X政主要领导未落实“四个亲自” “五个抓”（亲自抓、重点抓、批示抓、支持抓、问责抓），责任清单和履责记录落实不到位的，每项扣2分。2．领导班子其他成员未及时分析、研宄、布置、检查、报告分管范围内的X风廉政建设工作，责任清单和履责记录落实不到位的，每项扣2分。3．X政主要负责同志发生违纪违法问题，受到X政纪轻处分的每人次扣20分，受到重处分的每人次扣25分，被追宄刑事责任的每人次扣30分，领导班了其他成员发生违纪违法问趣，受到轻处分的每人次扣15分，受到重处分的每人次扣20分，被追宄刑事责任的每人次扣25分；因轻微问题被批评教育、通报批评、诫勉谈话的，每人次扣2 分。1、导班了成员因廉政和作风问题被组织处理、组织调整的，每例扣3一6分。
民主测评情况20分1.根据X凤廉政建设责任制年度考核民主评议（测评）结果，按1的权重折算，2．根据校纪委委员对各部门（单位）履行全面从严治X主体责任情况报告的评议结果．按1的权重折算。
（四）加分情况1.X风廉政建设工作经验和做法被省、市或全校表彰或总结推广，以正式文件形式通报的，分别加10分、5分、2分，在相关会议上作典型介绍的减半加分；被领导批示肯定的分别加3分、1分、0．5分。本项最高不超过10分。2．完成上级交办的X风廉政建设重大工作且成效明显的，酌情加分，最高不超过3分·3．积极觎合纪委資办案件的，酌情加分，最高不超过5分。
考核说明：
1.考核总分为100分，实行加扣分制，同一事项按最高分值加（扣）分，不重复加（扣）分。
2．对违纪违法行为的扣分以作出组织处理、组织调整或X政纪处分、司法机关判决生效的时间为准。
3．违纪违法人员工作变动的，调入现单位后无新的违纪违法行为，扣原单位分（调出两年以上的，视情扣分）：在现单位继续发生违纪违法行为的．视情扣现单位分。
