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关于领导班子与新提拔任用干部结对帮带工作方案

关于领导班子与新提拔任用干部结对帮带工作方案为进一步提升新提拔任用干部的能力素质，帮助新提拔干部尽快了解公司、熟悉业务、进行角色，掌握工作技能，丰富工作方法，全面提升新提拔任用干部履职尽责能力，经公司...

文档 发布于2022-06-26

为什么领导不愿推荐提拔你？老领导这次把话说透了

为什么领导不愿推荐提拔你？老领导这次把话说透了从政三四十年，最让自己倍感欣慰的就是发现了一批人、培养了一批人、推荐了一批人。 每每遇到素质高、人品好、能力强，想干事、能干事、会干事的“草根族”，爱才惜...

文档 发布于2023-07-12

不敢找领导，干部提拔只能拱手让人

不敢找领导，干部提拔只能拱手让人有朋友问我：“没有勇气找领导沟通，怎么办？” 今天，我就说说这方面的思考。 我个人认为，没有勇气找领导，可能有几个原因： 第一，担心领导的性格问题。 客观看，单位有提拔机...

文档 发布于2023-07-12

不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？

不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？一、明确的观点：能力很强，不跟领导互动，你有可能被提拔，但几率很低。 为什么这样呢？ 所有人被提拔要具备两个前提条件： 第一是做出成绩； 第二是按照领导...

文档 发布于2023-07-12

体制内，年轻干部想提拔，如何更好地向领导推介自己

体制内，年轻干部想提拔，如何更好地向领导推介自己我们所有人都知道，提拔晋升的机会，掌握在领导的手中。 我们也都知道，要去向领导汇报，只顾着低头拉车，没机会。 天上不会掉馅饼。 可是真的站在了领导办公室的...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔，如何跟领导沟通？

干部提拔，如何跟领导沟通？之前，我们说到《干部提拔，务必学会察言观色》。 其中，说到了察言观色的主要功能，就是降低领导的沟通成本，给领导提供情绪价值。 因为在生活中我们都有一个这样的感受，如果一个人你...

文档 发布于2023-07-12

年轻干部必须清楚，领导为何要提拔你？

年轻干部必须清楚，领导为何要提拔你？选人用人，忠诚老实为先 01.德是首要、方向，“德”的第一位就是忠诚老实 德才兼备、以德为先，是我们X选拔任用干部的一贯方针和根本原则。“若无德，则虽体魄智力发达，适足...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔，如何向领导自荐？

干部提拔，如何向领导自荐？这段时间，有好几位小伙伴找到我，让我和他一起研究如何引导一把手的选人用人想法。 今天，我也和大家复盘，如何主动施加影响，引导一把手决策。 干部提拔决策，如果抽丝剥茧，一层层掰...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔，务必学会跟领导“搭讪”

干部提拔，务必学会跟领导“搭讪”在单位里，相信不少人都有这种体会： 比如，你在电梯里遇见领导，不知道应该跟领导说什么？ 又比如，你拿着文件找领导签字，领导签字后，你拿起文件后想和领导聊几句，但又不知道...

文档 发布于2023-07-12

干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹

干部想提拔，就要像领导一样活得纯粹我发现一个现象：一些年轻干部活得太纠结了。 用网上的一个流行语来说： 就是既要又要。 既想被提拔，又不想吃苦。 既想被领导认可，又不想当领导的“马仔”。 既想像领导一样...

文档 发布于2023-07-12