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关于探索建立干部能上能下机制的调研报告

关于探索建立干部能上能下机制的调研报告推进干部能上能下是建设高素质干部队伍、加强领导班子的重要课题，是当前深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的重点和难点。目前干部工作的现状是，“单位超编，干部进...

文档 发布于2023-09-30

经验材料：建立“四项机制”着力提升基层干部素质和能力

经验材料：建立“四项机制”着力提升基层干部素质和能力基层单位是队伍的基础，基层干部是基层各项工作的带头人，抓基层、打基础，首先要着力提高基层干部的素质和能力。局X委把培养高素质的基层干队伍伍作为抓基层...

文档 发布于2023-10-18

建立“四项机制”着力提升基层干部素质和能力

建立“四项机制”着力提升基层干部素质和能力基层单位是队伍的基础，基层干部是基层各项工作的带头人，抓基层、打基础，首先要着力提高基层干部的素质和能力。xx局X委把培养高素质的基层干队伍伍作为抓基层建设的着...

文档 发布于2023-10-18

关于年轻干部问题现状及建立培养选拔工作机制的调研报告

关于年轻干部问题现状及建立培养选拔工作机制的调研报告习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎X的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。年轻干部培养选拔工作是事关一个区域经济社会发展的...

文档 发布于2023-10-21

健全行政行为容错纠错机制----为勇于改革创新的干部撑腰鼓劲

健全行政行为容错纠错机制为勇于改革创新的干部撑腰鼓劲职权与职责相统一，是建设现代责任政府的基本要求。掌握一定职权的政府工作人员应恪尽职守、夙夜在公，主动作为、善谋勇为，不允许占着位子不干事。这就需要健...

文档 发布于2023-12-21

关于法院领导干部选任ZZ素质识别评价机制调研报告

D的二十大要求加快建设公正高效权威的社会主义司法制度。法院领导干部是新时代新征程人民法院工作高质量发展的重要参与者、推动者，只有在选拔任用时识别出ZZ素质过硬的领导干部，才能推动新时代人民法院工作高质...

文档 发布于2024-01-04

构建富有特色的干部培训组织管理机制

构建富有特色的干部培训组织管理机制近年来，中国延安干部学院坚持学院姓X，不断深化干部教育培训改革，按照“ZZ建院、质量立院、特色强院、开放办院、从严治院”与“红色之家、X性之家、师生之家、和谐之家、勤...

文档 发布于2024-01-18

探索建立干部交流融合机制调研报告

探索建立干部交流融合机制调研报告对于*干部而言，在一个职位工作时间长了，容易思路僵化，墨守成规，形成习惯性的思维模式和行为模式，不容易打破。因此，探索建立干部交流融合机制，加大内部交流力度是干部人事制...

文档 发布于2024-02-03

在全市干部教育培训体制机制建设推进会上的汇报发言

在全市干部教育培训体制机制建设推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**县深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，不断完善干部教育培训体制机制，推动干部教...

文档 发布于2024-06-15

在全市干部教育培训全链条机制建设工作推进会上的汇报发言

在全市干部教育培训全链条机制建设工作推进会上的汇报发言同志们：**市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，深刻领会“十三个坚持”的理论渊源、...

文档 发布于2024-06-16