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县社会矛盾纠纷多元化解工作汇报

县社会矛盾纠纷多元化解工作汇报为推动我县诉源治理工作有效开展，推进“无讼”乡、村（社区）创建，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解、专业性行业性调解等在预防和化解矛盾纠纷方面的积极作用，满足人民群众日...

文档 发布于2022-12-12

关于加大信访积案化解促进社会和谐稳定的调研报告

关于加大信访积案化解促进社会和谐稳定的调研报告加大信访积案化解，促进社会和谐稳定按照关于开展调查研究工作安排，近期，我深入区信访局、住建局、西峰镇等单位，对信访积案化解情况进行了调研，现将相关情况报告...

文档 发布于2022-12-12

把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态

把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态在国家治理体系中，基层社会治理能力和水平是国家各项政策制定和执行的逻辑起点，其治理成效直接关系着国家治理现代化水平。对于广大人民群众来说，遇到矛盾纠纷，司法途径往往不是首...

文档 发布于2023-05-07

关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见

关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见 为推动健全社会矛盾综合治理机制，深入推进劳动人事争议多元化解工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，着力构建“亲”“清”新型政商关系，推动我市和谐劳动关系，...

文档 发布于2023-05-07

乡镇信访积案化解工作方案：喜迎二十大 信访大化解

为深入贯彻落实X的XX届X中X会、省委十一届十次全会、XX市第五次和X市第七次X代会精神，着力解决干部群众反映强烈的热点难点问题，有效推进全镇信访积案化解工作，根据《全市各级X组织和X员参与“我为群众办实事”...

文档 发布于2023-05-07

乡镇矛盾纠纷化解工作交流材料

乡镇矛盾纠纷化解工作交流材料乡镇矛盾纠纷化解工作交流材料去年以来，我镇积极创新、大胆实践，着力打造“综合性”“一站式”矛盾纠纷化解服务新平台，探索基层社会治理新路径。主要做法是##paidbegin##一、推动集成改...

文档 发布于2023-05-07

如何化解下属的“离心力”

如何化解下属的“离心力”领导与下属之间的关系，应该是和谐的，领导说的话，在下属面前应该是有号召力的。在领导与下属关系和谐的环境中，工作有干头，顺心;心结有人解，顺气;任务有人领，顺意。这样的上下级关系，...

文档 发布于2023-07-12

化解职场压抑状态的4招

化解职场压抑状态的4招奥地利心理学家弗洛伊德认为，人之为人，首先其是一个生物体，人的一切活动的根本动力必然是生物性的本能冲动，而在社会法律、道德、文明、舆论的作用下，人被迫将其本能压抑进潜意识中，使之...

文档 发布于2023-07-12

化解工作压力的5个方法，收藏备用！

化解工作压力的5个方法，收藏备用化解工作压力的5个方法，收藏备用当今社会，职场中每个人的压力都不小。在经过一天的职场打拼后，很多人匆匆忙赶回家中，一路没有一点闲暇休整。如此，回到家中身心依然无法放松。有...

文档 发布于2023-07-12

体制内如何化解工作压力？

体制内如何化解工作压力？体制内如何化解工作压力？体制就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来。在外界看来，一旦进入公职群体，就算是进入了“体制内”、吃上了“财政饭”，生活应该是“一杯茶、一根烟，一份报...

文档 发布于2023-07-12