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体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？

有意义啊！ 人往高处走，水往低处流！谁不想去更高的位置？不然还会说你不求上进。不想当将军的士兵不是好士兵。 也没有意义。 淡泊以明志，宁静以致远。真正有理性的人，早已得知有权之人无足轻重。 再来说说这个...

文档 发布于2023-09-18

职场大佬身上，都有哪些鲜明的特点？

1.沉稳厚重话不多。 与初入职场的年轻人相比，职场大佬们往往显得更加沉稳厚重，话不多就是他们最为鲜明的特点。准确地说，他们在处理事情的时候，想得很多，思考很深，但表露出来的却非常有限。他们很少讲不知东西...

文档 发布于2023-09-18

领导制约下属的手段，都有哪些？

我们都知道，从本质上来讲，管理就是激励和制约，利用奖励和惩罚这两个基本手段，影响甚至改变下属的思想和行为。那么，对于那些不是很听招呼守规矩的下属，领导都是如何制约他们，实效有效管理的呢？ 本文稍显厚黑...

文档 发布于2023-09-18

让自己在职场更有竞争力的“六大核心要素”

进入职场，每个人都希望自己快速掌握成功之道，让自己强大起来，那么何为让自己拥有更强竞争力的“六大核心要素”呢？ 一、坚定地自信 自信是进入职场，获取一切成功的重要前提。无论面对任何困难和问题，永不退缩...

文档 发布于2023-09-18

体制内，如果你有这些特征，就别怪身边的人不把你当回事

不知你有否有过这样的体会，参加集体活动的时候，你主动承担了情报员和勤务员职能，想尽办法收集各种信息，并毫无保留地告诉大家。活动进行时，尽心尽力参与后勤服务，保障活动顺利开展。但是，正当你努力为大家服务...

文档 发布于2023-09-19

体制内，得不到领导提拔的人，身上都有这些通病，你在此列吗？

体制内，不少人在单位蹉跎多年，领导换了一茬又一茬，却始终得不到提拔重用，一直郁郁寡欢。他们想不明白，自己兢兢业业，任劳任怨，从工作态度到工作能力都没有问题，为什么总得不到提拔呢？​于是，他们总会归咎于...

文档 发布于2023-09-19

有关于村级的乡村治理典型案例材料

近年来，X市X县X镇X村深入贯彻落实中央和省市县推进乡村治理的系列决策部署，坚持以高质量发展促进高水平治理，取得了村美业兴人和的良好成效。一、建强基层组织，筑牢发展“主心骨”。X村始终坚持把夯实村级X组织建...

文档 发布于2023-09-19

干部想提拔，务必让自己有份拿出手的成绩

体制内经常需要处理一些紧急的事情，首先压力传导到了领导那里，这时候领导迫切需要一些能够将这个压力扛过去，替自己完美解决问题的下属。这个下属，可以不是和领导私交紧密，但一定得要有这个水平才行。比如写材料...

文档 发布于2023-09-19

副市长在企业知识产权经理人培训研讨会上的讲话有重名 516627

副市长在企业知识产权经理人培训研讨会上的讲话各位来宾、各位企业家朋友们，同志们：大家上午好！今天我们齐聚在这里，开展企业知识产权经理人研讨活动。在此，我谨代表市人民政府，向参加本次研讨会的各位来宾、朋...

文档 发布于2023-09-23

X校干部在机关X支部意识形态专题研讨交流会上的发言有重名 110869

X校干部在机关X支部意识形态专题研讨交流会上的发言习近平总书记在中央X校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上指出，X校是我们X意识形态工作的重要前沿阵地，这为新时代X校开展意识形态教育工作指明了...

文档 发布于2023-09-23