为您找到约 300,000 条结果，搜索耗时：0.0123秒

第二批先进性教育活动应防止四种现象

第二批先进性教育活动应防止四种现象本文关键字：第二批先进性教育活动应防止四种现象 一是防止“流”的现象 。在第二批先进性教育活动期间，应防止个别单位对干部职工进行换位轮岗，使本该参加第...

文档 发布于2022-07-01

调查研究要谨防几种现象

调查研究要谨防几种现象调查研究是谋事之基、成事之道。近日，中共中央办公厅印发了《关于在全X大兴调查研究的工作方案》，提要求、明内容、列步骤，充分体现了X中央对调查研究工作的高度重视，为我们在强国建设、...

文档 发布于2023-05-07

公文写作中的不规范现象汇总归纳

公文写作中的不规范现象汇总归纳X政机关公文是政府各部门间以及政府与企事业单位间进行沟通交流的一种重要工具。然而，在日常工作中，公文写作的不规范现象依然时有发生，不仅会损害公文的效力，还给公文制发机关的...

文档 发布于2023-07-12

体制内抽调借调现象杂谈

体制内抽调借调现象杂谈多少年了，在行政体制内，上级单位从下级单位抽调和借调人员是非常普遍的现象。那么这种现象出现的原因、发生的过程、结局如何呢，对于被抽调和借调人员利大于弊还是弊多利少呢？ 为何出现抽...

文档 发布于2023-07-12

机关文稿写作中的“退步原来是向前”现象

机关文稿写作中的“退步原来是向前”现象近日读书，看到一首湖南民歌，歌中描述的是农民朋友插秧的生动景象——赤脚双双来插田，低头看见水中天。行行插得齐齐整，退步原来是向前。这首歌，点睛之笔在最后一句，引起...

文档 发布于2023-07-12

如何看待体制内“借调”现象

如何看待体制内“借调”现象体制内的朋友大都知道“借调”现象，所谓借调，就是上级单位从下级单位借人干活，本人在上级单位上班工作，但是人事关系仍然在下级单位，工资当然也由下级单位来发。 一般借调比较多的都...

文档 发布于2023-07-12

选人用人辩证分析“四种现象”

选人用人辩证分析“四种现象”1.攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；2.坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；3.见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；4.恪尽职守、任劳任怨，有...

文档 发布于2023-07-14

干部队伍作风建设“两无三不四先”现象

干部队伍作风建设“两无三不四先”现象“两无”：工作无精打采、平时无心履职；“三不”：领导不问不催不办、群众反映不强烈不办、问题不全面暴露不办；“四先”：工作先讲困难、办法先问领导、责任先往外推、落实先...

文档 发布于2023-07-14

团结干事注意“三种现象”

团结干事注意“三种现象”1.不通气就会有怨气；2.有怨气就会生闲气；3.生闲气就会泄气。

文档 发布于2023-07-14

开展科长股长现象专项整治自查自纠情况报告

开展科长股长现象专项整治自查自纠情况报告自查自纠情况报告：检查上级或者领导要求的相关内容然后，写出检查后的结果，包括良好的地方以及不足的地方，最后写出今后应该怎么做，也可以加个总结。开题，处专项治理工...

文档 发布于2023-08-01