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体制内，不会说话的人，难免遇事不顺

言语的力量是强大的，良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。同样的事情，说话的方式、方法、角度不同，变个花样，其结果则会大为不同。会不会说话，能不能够找到最合适的角度去解析，能不能够用别人最容易接受的方式去讲...

文档 发布于2023-09-19

话说机关里的公务员：机遇总是留给有准备的人

在机关里工作，一个最重要的职业追求一定是职务和级别的晋升，关于这一点谁也不用隐晦，因为这是再正常不过的事情。有的人说，晋升与否就是看你和领导的关系，领导想让你晋升那就是一句话的事。我做过多年的领导干部...

文档 发布于2023-09-21

那些人前不搭理你，背地里向你示好的人，要远离

那些人前不搭理你，背地里向你示好的人，要远离小陈是刚入职的一名体制内新人，在和同事小王的交往中发生了一些事情，让小陈很是困惑。在同事们在一起的时候，小王总是对自己很热情。但是交谈中，小王却经常会打断自...

文档 发布于2023-12-18

主席二〇二四年新年贺词PPT红色精美每一个平凡的人都作出了不平凡的贡献课件

文档 发布于2024-01-02

单位内提拔快的人，打死也不会说的“五个秘密”

单位内提拔快的人，打死也不会说的“五个秘密”昨天，有一位网友问道：为何单位内有的人到点都能提，他们是不是有“独家秘方”呢？的确如此，单位内但凡到点都能够提拔的人，背后都做了大量工作，都有很多不可公开的...

文档 发布于2024-03-08

干部提拔，心软的人“没机会”

干部提拔，心软的人“没机会”——山人江百旋转单位刚刚换了一号，都在互相适应，自己目前是排名比较靠前的人选。但是最近几次接触下来，感觉一号有点太较真，脾气也不好，好几次说话都很重，甚至说到了自己的脸上，...

文档 发布于2024-03-19

职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说

职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”：1.不送，2.不顶撞，3.不唯唯诺诺，4.敢说职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲...

文档 发布于2024-03-29

单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。

单位里，爬得快的人有三个共同特征：1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。体制内工作，人人都想进步，人人都想提拔，但结果却是有人爬得快，几乎到点就提，春风得意；而有的人却爬得慢，十几年了也不动...

文档 发布于2024-04-01

真正厉害的人：能自知，常自律，懂自愈

【夜读】真正厉害的人：能自知，常自律，懂自愈【来源：人民日报夜读板块】1能自知，内心不迷茫　　所谓自知，就是了解自己、认识自己的能力。常言道，人贵有自知之明。真正厉害的人不会随意高估自己，也不会轻易贬...

文档 发布于2024-04-03

提拔快的人，除了维护好主要领导，打死也不说还要维护好的“四个人”：1.分管领导；2.要好朋友；3.办公室主任；4.能量大的亲戚；

提拔快的人，除了维护好主要领导，打死也不说还要维护好的“四个人”：1.分管领导；2.要好朋友；3.办公室主任；4.能量大的亲戚；​职场中，很多提拔快的人，除了要维护好主要领导，赢得主要领导认可、赏识，往往还会牢...

文档 发布于2024-04-08