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公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索与分析

一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基础上，加强人力成本核算，提高医院职工的...

文档 发布于2023-12-28

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基...

文档 发布于2023-11-24

大学教师绩效考核方案 优化教学质量与促进教师发展

在大学教育的快速发展背景下，教师绩效考核方案的制定和实施变得至关重要。一个有效的教师绩效考核方案不仅可以帮助学校优化教学质量，提高学生的学习效果，还可以促进教师的个人发展，激励其更好地履行教育使命。本...

文档 发布于2024-01-22

绩效考核与师者尊严

绩效考核一直以来是企业成功的法宝，但有的企业因为单纯追求效益而失去人性，因此不能长久而倒闭。一个有温度的企业是有文化的企业，是在为人类的服务中获得最大效益。绩效考核是提高教师绩效水平的重要举措，它的存...

文档 发布于2024-01-22

XX市人民政府办公室关于开展2023年度全市政府网站与政务新媒体绩效考核的通知

各县（区）人民政府（管委会），市直有关单位：为深入贯彻落实X的二十大精神，认真落实上级关于加强数字政府建设的重大决策部署，加快推进政府网站与政务新媒体规范发展、创新发展，不断提高政府效能，根据《国务院...

文档 发布于2024-01-24

工资管理制度

工资管理制度工资管理制度公司工资管理制度一.总则##paidbegin##第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时...

文档 发布于2022-06-30

公司职能工资管理制度

公司职能工资管理制度□ 总则第一条 目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。##paidbegin##第二条 工资决定原...

文档 发布于2022-07-01

公司工资管理制度

公司工资管理制度公司工资管理制度一. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。##paidbegin##第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外...

文档 发布于2022-07-01

XX公司员工工资的管理规章制度

XX公司员工工资的管理规章制度一. 总则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指...

文档 发布于2022-07-01

安全生产月工资汇报车间安监管理工作总结PPT模板下载

文档 发布于2024-05-10