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2025.06X建引领下国企干部选拔、培养与监督的闭环构建_信泰人寿保险股份有限公司__傅璟

企业家日报/2025 年/6 月/25 日/第 006 版理论X建引领下国企干部选拔、培养与监督的闭环构建信泰人寿保险股份有限公司 傅璟引言在国有企业深化改革进程中，干部选拔、培养与监督已成为人事管理协同机制的核心内容。然而，...

文档 发布于2025-10-28

调研报告：推动国资国企“十四五”高质量发展的思考与对策

调研报告：推动国资国企“十四五”高质量发展的思考与对策2020年是“十四五”规划的开局之年，但国内外错综复杂的发展环境正给企业的发展带来“双重挑战”：一边是全球经济正进入一个多变的时期，“黑天鹅事件”频繁...

文档 发布于2021-07-03

纪委书记关于发挥国企派驻监督作用的思考与对策（集团公司）

纪委书记关于发挥国企派驻监督作用的思考与对策（集团公司）探索以上级纪委监委派驻形式强化对国有企业监督的有效机制具有重要的现实意义，自贸港条件下充分发挥国企派驻监督作用，提升派驻监督的实效，对于国企勇担...

文档 发布于2021-07-03

国企与外企简历的不同之处

国企与外企简历的不同之处国企与外企筛选简历各具特点，只有把握好二者甄选特点，才能对症下药，写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者，一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检...

文档 发布于2021-07-03

国企与外企面试的不同点

国企与外企面试的不同点 ——首先 在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。 一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内...

文档 发布于2021-07-03

国企与外企面试的差别

国企与外企面试的差别 首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多...

文档 发布于2021-07-03

国企与外企的面试策略分析

国企与外企的面试策略分析 国企与外企的面试策略分析 国有企业：关注你的忠诚与踏实 【更多公文素材，微信 ：dadawk01】 国有企业多年来一直是毕业生就业的主渠道。由于国有企业本身的特点，使其在招聘毕业生时有其明显...

文档 发布于2021-07-03

关于全市国企退休人员社会化管理的调查与思考

关于全市国企退休人员社会化管理的调查与思考 剥离国有企业办社会职能，推进国有企业退休人员社会化管理，是X中央、国务院全面深化国企改革、保障和改善民生的重大决策部署。XX作为全国国有企业退休人员社会化管理...

文档 发布于2021-12-08

国企“融X建”品牌的实践与思考

坚持X的领导，加强X的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。**能源**集团深入贯彻新时代X的建设总要求，把握和运用X的百年奋斗历史经验，不断推动国企X建工作守正创新，推进...

文档 发布于2022-12-29

国企改革三年行动的经验总结与未来展望ppt课件

文档 发布于2023-08-13