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X委书记、副总经理国有企业X建考核工作体系的思考与实践（集团公司）

新形势下，坚持X对国有企业的领导，加强和改进国有企业X建工作，对于不断提高X的执政能力和领导水平有着重要意义。开展国有企业X建工作考核，是推进全面从严治X向纵深发展的重要保证，是确保X委发挥领导作用、...

文档 发布于2021-08-04

X建工作综合考核办法

X建工作综合考核办法X建工作综合考核办法为深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治X的各项部署要求，牢固树立抓好X建是最大政绩理念，全面推进全市X的建设各项工作，不断提升X建工作科学化、规范化和制度...

文档 发布于2022-06-26

某国有企业领导班子2023年综合考核述职报告

某国有企业领导班子2023年综合考核述职报告2023年，在集团X委的坚强领导下，公司领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大精神和二十届历次全会，认真贯彻落实习近平总书记重要指示...

文档 发布于2024-02-22

某企业全面风险管理办法（参考）

某企业全面风险管理办法（参考）第一章总则第一条为了建立规范、有效的**有限公司（以下简称“公司”）全面风险管理体系，防范、控制和化解公司在经营管理过程中可能发生或出现的风险，促进企业健康持续稳定发展，保...

文档 发布于2024-04-15

企业内部管理办法

企业内部管理办法企业内部管理办法（精选5篇）企业内部管理办法 篇1　　一、日常管理制度(工作纪律)　　1、严禁迟到、早退现象，当月违规一次，次日点名，当月违规两次，罚款50元，当月违规三次，按自动离职处理。　　2...

文档 发布于2022-06-29

卫生室绩效考核细则

卫生室绩效考核细则卫生室绩效考核细则（通用17篇）卫生室绩效考核细则 篇1　　为全面深化区乡村医疗卫生一体化改革，扎牢村级卫生网底，加强村医生(包括社区医生，下同)管理，充分调动村医生工作积极性，全面提高乡村...

文档 发布于2022-06-28

企业人员薪酬管理办法

企业人员薪酬管理办法企业人员薪酬管理办法（精选3篇）企业人员薪酬管理办法 篇1　　为适应现代企业发展的要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬管理...

文档 发布于2022-06-29

部门绩效考核细则

部门绩效考核细则部门绩效考核细则（通用21篇）部门绩效考核细则 篇1　　一、考核范围　　(一)专项考核　　政务中心及各进驻政务大厅窗口单位。　　(1)常驻单位：指市政府决定纳入政务大厅集中受理、办理行政审批服务事...

文档 发布于2023-06-23

医师绩效考核个人总结范文

医师绩效考核个人总结范文医师绩效考核个人总结范文（精选25篇）医师绩效考核个人总结范文 篇1　　这一年里，在院、科领导的正确领导下，认真学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”的重要思想，坚持“以病人为中心...

文档 发布于2022-07-03

乡镇绩效考核工作总结

乡镇绩效考核工作总结乡镇绩效考核工作总结（通用20篇）乡镇绩效考核工作总结 篇1　　为加强机关行政效能建设，改进机关作风，提高公务人员的积极性、主动性和创造性，提高办事效率和行政管理水平，根据《中华人民共...

文档 发布于2022-07-03