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体制内，再渴望提拔，也不能和这些人争【哒哒】

体制内，再渴望提拔，也不能和这些人争一个单位的人事任免权在于主要领导。可以说，主要领导的意见看法，基本上就是最后的人事决策，虽然各位分管也有一定的建议权，但是也仅仅限于“建议”。那么，想要提拔进步，也...

文档 发布于2023-06-29

会做人和能干事在体制内到底哪个重要【哒哒】

会做人和能干事在体制内到底哪个重要我们从小无论是在家庭或是在学校，父母和老师都教导、教育我们要踏踏实实做人，认认真真做事。进入职场以后，父母还在教导我们要低调做人、高调做事，似乎做人与做事这两个永恒话...

文档 发布于2023-06-29

为什么现在很多体制内年轻人都感到压抑和不满？【哒哒】

为什么现在很多体制内年轻人都感到压抑和不满？笔者工作二十余年，绝大部分工作经历在体制内。也就是近十年来，感觉到一些大学生进入体制内工作，没有了年轻人的激情与上进，更多的一种压抑和不满。针对这种现象，我...

文档 发布于2023-06-29

体制内，和领导提个人诉求，要把好三道关【哒哒】

体制内，和领导提个人诉求，要把好三道关和领导提个人诉求，需要仔细琢磨，得讲究天时地利人和，得充分考虑各方因素，做足功课。这一场谈话，需要我们站在上帝视角去通盘分析，找到当前客观情况之下的最优解。对于这...

文档 发布于2023-07-29

体制内，和领导“唱反调”，是更高级的靠近

与领导相处的过程中，双方的定位是固定的——领导是永远的甲方。 甲方，手中拥有着话语权、指挥权，决定着乙方干什么、怎么干、干的行不行。 在这个过程中，可以说，甲方指哪，乙方打哪，一切都得听从指挥。 可以说...

文档 发布于2023-09-18

会做人和能干事在体制内到底哪个重要

我们从小无论是在家庭或是在学校，父母和老师都教导、教育我们要踏踏实实做人，认认真真做事。进入职场以后，父母还在教导我们要低调做人、高调做事，似乎做人与做事这两个永恒话题长伴我们一生。做人与做事到底哪个...

文档 发布于2023-09-26

为什么现在很多体制内年轻人都感到压抑和不满？

笔者工作二十余年，绝大部分工作经历在体制内。也就是近十年来，感觉到一些大学生进入体制内工作，没有了年轻人的激情与上进，更多的一种压抑和不满。针对这种现象，我观察了一下，年轻人在体制内感到压抑，大致有以...

文档 发布于2023-10-28

体制内，和领导单独在一起，应该聊些什么？

体制内，和领导单独在一起，应该聊些什么？一位朋友问，自己碰到过几次和领导单独在一块的机会，领导也是主动找话题，说的也不牵扯任何工作的事情，就是闲聊。因为自己不知道说什么，也不知道该怎么说，接不上话。想...

文档 发布于2023-11-15

体制内工作精神不受力：不带情绪工作和停止自我攻击，只聚焦怎么处理问题！

体制内工作精神不受力：不带情绪工作和停止自我攻击，只聚焦怎么处理问题！记得读书时，有个同学说过，所谓“面子”是很虚无的东西，只有“不要脸”才能活的更好。当时的我很讶异于她这种言论，认为“人要脸树要皮”...

文档 发布于2024-04-26

体制内一定要有自己的节奏和安排，遇到天大的事，你放二十分钟！

体制内一定要有自己的节奏和安排，遇到天大的事，你放二十分钟！放在毛驴前面的胡萝卜永远不会放下来，领导也永远舍不得让你停。你越是能干就会有越来越多的活等着你来干，因为在领导眼里，谁干都一样，只要完成任务...

文档 发布于2024-05-28