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运用“4＋”机制激活“8大要素”构建青年人才成才长效机制【哒哒】

终身之计，莫如树人，人才是企业持续发展的第一资源。付煤公司X委立足“人才强企”的战略制高点，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开人才晋升之路，把企业内部各层级优秀人才培养...

文档 发布于2023-04-29

对基于三级公立医院绩效考核的医院运营效率评价报告

在“健康中国2030”战略指导下，推动公立医院高质量发展是三级公立医院绩效“国考”的根本出发点，目的在于促进三级公立医院的发展方式由规模扩张型转向质量效率型。那么在医疗卫生资源总量持续缓慢增长的情况下，如...

文档 发布于2024-02-08

深化容错纠错机制，激发干部担当作为——在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言

深化容错纠错机制，激发干部担当作为——在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！X的二十届三中全会《决定》明确提出落实“三个区分开来”，为干部干事创业指明方向。全国组织部...

文档 发布于2025-05-21

干部绩效考核主题经验交流材料汇编（3篇）

随着经济社会的发展，政工工作的效率对于电力企业生产经营活动的影响也越来越大，同时，在社会外界因素的影响下，人民群众的价值观念受到冲击，因此，电力企业管理部门需要落实针对政工干部的思想教育工作，从而实现...

文档 发布于2023-12-10

“日新月异”系列№9671蓝绍敏：在全市综合绩效管理暨项目大突破奖励大会上的讲话

“日新月异”系列№9671 2024年1月在全市综合绩效管理暨项目大突破奖励大会上的讲话（2017年1月24日，根据录音整理）今天，市委市政府专门召开会议，对绩效考核与项目大突破进行总结部署。和去年相比，今年绩效...

文档 发布于2024-03-20

XX公司员工绩效考核细则【哒哒】

一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员的工作能力，改进工作业绩，...

文档 发布于2023-06-29

局机关2021年部门整体支出绩效自评报告

一、部门概况（一）部门基本情况1部门组织机构及人员县文广新旅局为行政单位。下属基层预算单位个。分别为县文广新旅局机关、文物管理所、文化旅游市场综合执法大队。人员编制数人，其中：行政编制人（其中：工勤编...

文档 发布于2022-12-29

个人绩效改进计划范文

个人绩效改进计划范文个人绩效改进计划范文（精选8篇）个人绩效改进计划范文 篇1　　先生/女士：　　在20 年 月 日至20 年 月 日的考评周期中，你的绩效结果未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于你...

文档 发布于2023-06-21

X水利局2020年部门绩效自评报告

X水利局2020年部门绩效自评报告一、部门基本概况（一）部门职能职责：1、贯彻执行《水法》、《防洪法》、《水土保持法》等法律、法规，并监督检查执行情况。2、组织编制水利中长期发展规划和年度计划；和有关部门配合...

文档 发布于2022-06-26

事业单位绩效考核实施方案

事业单位绩效考核实施方案事业单位绩效考核实施方案（精选4篇）事业单位绩效考核实施方案 篇1　　根据晋江市委、市政府要求，按照《中共晋江市委、晋江市人民政府关于印发〈晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施方...

文档 发布于2022-06-29