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溆浦县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作规划

2023年，我局坚持以……中国特色社会主义思想为指导，在县委 的坚强领导下，高举“兴工强县”大旗，锐意进取，真抓实干，各项工作有力 有序有效推进。2022年人社综合绩效考核工作、社会保障工作在全市排名第一， 2023年...

文档 发布于2024-02-20

县人力资源和社会保障局2023年度工作总结和2024年度工作思路

今年以来，县人社局X组紧紧围绕县委县政府各项工作任务部署，深入学习贯彻习近平总书记关于人社工作的重要指示批示和考察浙江重要讲话精神，全力稳就业、强保障、育人才、促和谐，助力“两个先行”，打造“人社之窗...

文档 发布于2024-01-25

人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇）

{ TOC \o "1-3" \h \}{ \u }人力资源局2023年度工作总结汇编（4篇） 1目录 1区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划 2区人力资源局2023年工作总结和2024年工作计划 21区人力资源局法制和劳动关系科2023年工作总结 27县人力资...

文档 发布于2024-01-25

县人力资源和社会保障局2023年工作总结2024年工作计划

2023年，在市人社局的精心指导下，在县委县政府的坚强领导下，我局坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，以打好重点民生保障仗为重要抓手，深入推进“五化五联”服务体系建设，推动XX人社事业长远健康发展，取得了...

文档 发布于2024-01-18

县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路

今年以来，在县委、县政府的领导和市人社局的指导下，县人社局以服务三个“一号工程”为总牵引，不断提高ZZ站位，强化责任落实，进一步稳定就业大局、推动人才聚集、完善社会保障、构建和谐劳动关系，统筹推进各项...

文档 发布于2024-01-15

市人力资源社会保障局关于2023年度人才振兴工作开展情况的汇报

今年以来，市人力资源社会保障局认真贯彻市委、市政府关于乡村振兴工作的部署要求，严格落实《市乡村振兴责任制实施细则责任清单》，聚焦乡村振兴重点任务要求，积极发挥人才振兴专项小组牵头作用，扎实推进各项工作...

文档 发布于2024-01-15

企业合规师手册之五：离职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）

离职阶段工作流程一、离职阶段人事管理的目的离职管理，是劳动人事管理最重要的环节，劳动人事管理水平的高低，直接体现在离职阶段的管理上，做好离职管理，劳动者与用人单位“好聚好散”，而离职管理做不好，就很容...

文档 发布于2023-09-13

企业合规师手之册四：在职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）

在职阶段工作流程在职阶段的人事管理主要围绕着，维护稳定的工作和生产秩序进行。通过公司的社会保障、薪资福利、休假制度给员工提供正向激励，激发员工的积极性。通过相应的考核、纪律管理等使公司的每个成员，都了...

文档 发布于2023-09-12

企业合规师手册之三：入职阶段工作流程（公司劳动人事、人力资源管理）

入职阶段工作流程此阶段的最重要的工作就是签署入职阶段必要的文件，这是劳动人事管理过程当中非常重要的一环，在入职之初，在双方互相了解有限的情况下，签署文件这些文件就等于劳动人事管理过程保留了相关的证据，...

文档 发布于2023-09-12

2023年市人力资源和社会保障局在上半年工作总结和下半年工作谋划【哒哒】

2023年以来，XX市人社局认真贯彻落实X的XX大精神，明确新时代新任务新要求，扛牢使命担当，紧紧围绕各级人社部门和XX市委市政府下达的各项目标任务，不断加大工作力度，持续优化营商环境，服务群众、服务基层，推动人...

文档 发布于2023-07-29