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为什么内向的人，更适合当领导？

为什么内向的人，更适合当领导？外向和内向不是割裂二分的，卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）说过：世上绝没有一个纯粹的内向的人，或者一个纯粹的外向的人。如果这样的人存在的话，那么他会在精神病院里。人的心理是复杂，...

文档 发布于2023-07-12

不自律的人不能用

不自律的人不能用德才兼备、以德为先是我们的用人标准。这个标准不是抽象的，而是具体的。是否德才兼备，要看一贯表现。既要看在大事上的表现，也要看在小事上的表现。其中，看一个人是否自律很重要。不自律的人是不...

文档 发布于2023-07-12

不懂得感恩的人，单位没必要培养！

不懂得感恩的人，单位没必要培养跟对领导，有多重要？ 不要老想着做不顺就辞职，哪个单位都有问题，哪个单位都有优点。 没有一个单位会100的顺着你，100顺着你的是你爸妈。单位有单位的规矩，领导有领导的难处。如果...

文档 发布于2023-07-12

“鞭打快牛”？当我成了小领导后，我成了那个打鞭的人。

“鞭打快牛”？当我成了小领导后，我成了那个打鞭的人。最近，有位小伙伴问我一个很平常却很迫切的问题：“怎么摆脱鞭打快牛？是不是要慢下来，再慢下来？” 这个问题对不少老黄牛来说，真是有“切肤之痛”。 老黄...

文档 发布于2023-07-12

如何与地位高的人相处？

如何与地位高的人相处？人往高处走，水往低处流。不与地位高的人相处，不和他们搞好关系，又怎能发展进步呢？ 我归纳了一下，很多人在与地位高的人相处时，都有以下三个比较常见的误区： 第一，刻意保持距离，不敢...

文档 发布于2023-07-12

大格局的人，都做到了这三点！

大格局的人，都做到了这三点什么是成熟？什么是有格局？ 我想对于职场人来说，在取得成绩的时候不张扬，在受到委屈的时候不抱怨，在遇到烂事的时候不纠缠，便可以称得上是成熟或有格局。   01取得成绩不张扬 记得以...

文档 发布于2023-07-12

城府深的人，都有哪些表现？

城府深的人，都有哪些表现？城府，很多人都认为它是一个贬义词，但我认为有城府并不是什么坏事，反而是一种自我保护的手段和方式。否则深陷复杂残酷的职场，肯定是要吃亏挨欺负的。 那么，城府比较深的人，到底都有...

文档 发布于2023-07-12

在职场上，怀才不遇的人，多数是踩了这三大雷区

在职场上，怀才不遇的人，多数是踩了这三大雷区职场中，总是会有人欢喜有人愁，因为领导岗位、管理岗位就那么多，有人上就意味着有人失意，而失意的人多数都认为自己怀才不遇。他们自认为有才华，却得不到重用，认为...

文档 发布于2023-07-12

在机关，有这种品质的人最受欢迎

在机关，有这种品质的人最受欢迎丘吉尔说过:在人际关系的历史上，没有永恒的朋友，只有永恒的利益。有的人认为这句话也适用于人际关系了，那就大错特错了。事实证明，人们愿意与诚实守信的人交往。还有句话说:“你可...

文档 发布于2023-07-12

在办公室谁是最靠谱的人？这5个细节告诉你

在办公室谁是最靠谱的人？这5个细节告诉你一、言行有分寸 很多时候，我们对一个人的判断，就在于言语交谈上能否对没把握的事谨慎说，没发生的事不胡说，别人的事多听少说。 再好的关系，说话也要注意分寸。 而靠谱...

文档 发布于2023-07-12