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国企煤矿企业构建“五线”成才模式的经验交流材料

企业之间的竞争，是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。面对新形势、新要求，笔者认为，煤矿企业必须从企业发展的战略高度审视人才队伍建设的地位和作用，全面构建“五线”（学历提升线、技能提升线、专业提升线...

文档 发布于2021-12-08

国企X建工作经验：探索X员积分制管理，构建X员管理新模式

公司X建工作经验：探索X员积分制管理，构建X员管理新模式X的十八大以来，全面从严治X正在成为的建设新常态。而X员管理是从严治X的基础和抓手，只有完善X员教育管理制度，提高制度的执行力和约束力，整顿X员...

文档 发布于2021-12-08

关于脱贫攻坚实践样板“xx模式”的经验及对乡村振兴启示的报告

关于脱贫攻坚实践样板“xx模式”的经验及对乡村振兴启示的报告xx县曾是国家扶贫开发工作重点县和xx石漠化片区县，xx等少数民族人口占总人口xx％，山地面积占xx.x％，是一个“九山半水半分田”的典型山区县。xx践行“绿水...

文档 发布于2021-12-08

脱贫攻坚实践样板“X模式”的经验及对乡村振兴启示的报告

xx县曾是国家扶贫开发工作重点县和xx石漠化片区县，xx等少数民族人口占总人口xx%，山地面积占xxx%，是一个“九山半水半分田”的典型山区县。xx践行“绿水青山就是金山银山”的发展理念，依托丰富的旅游资源大力开展生态扶...

文档 发布于2021-12-24

国企X建经验交流：“5521”分类管理模式 筑牢企业坚强战斗堡垒

X委在深化企业转型升级过程中，以提升基层X组织组织力为重点，以“创新、创优、创先、创效”为目标，以保障企业转型发展为主线，创新实施“5521”X支部分类评星定级管理新模式，即生产、辅助、管理、经营、非公5大...

文档 发布于2022-12-29

国企X建经验交流材料：探索“1+1”工作模式带动企业高质量发展

X组织坚持谋长远、促发展、重民生、注实效，以服务民生、提升服务能力。公司探索“1＋1”工作模式，通过标准化、规范化、科学化、智慧化的X建载体，综合运用有针对性、可持续性、可操作性的激励考评机制，不断强根...

文档 发布于2022-12-29

关于入X积极分子培养新模式的经验交流材料

“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”是《中国共产X发展X员工作细则》总则中对加强新形势下发展X员和X员管理工作提出的明确要求。去年以来，各地各部门紧密结合实际，认真贯彻落实中央要求，全国发展X员...

文档 发布于2023-03-10

经验材料：打造红色教育新模式 激发干事创业新动能

今年以来，**钻井公司X委坚持X的全面业务统筹，依托陕北革命老区红色资源优势，持续打造红色教育新模式，不断激发广大干部员工干事创业的新动能。一、“三坚持”打造“现场课堂”，掀起理论学习“新热潮”一是坚持...

文档 发布于2023-03-10

关于入X积极分子培养新模式的经验交流材料【哒哒】

“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”是《中国共产X发展X员工作细则》总则中对加强新形势下发展X员和X员管理工作提出的明确要求。去年以来，各地各部门紧密结合实际，认真贯彻落实中央要求，全国发展X员...

文档 发布于2023-04-29

市委组织部关于探索入X积极分子培养新模式的经验交流材料【哒哒】

市委组织部关于探索入X积极分子培养新模式的经验交流材料“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”是《中国共产X发展X员工作细则》总则中对加强新形势下发展X员和X员管理工作提出的明确要求。去年以来，各地...

文档 发布于2023-04-29