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经验交流材料：“3+3”模式强化乡村振兴人才支撑
近年来，县按照全方位培养、引进、用好人才的工作方针，大力推行“3+3”工作模式，打好引才、育才、留才“组合拳”，切实以高质量人才工作助力乡村振兴高质量发展。
坚持做好“三引”，打造人才集聚“新高地”。完善政策“引智”。完善制定《县人才引进实施办法》和《县人才引进十条政策》，按照直接引进与柔性引进相结合的形式，采取定期发布人才需求信息、举办招聘会、组团走出去等方式，2020年以来直接引进乡村振兴高层次人才人，乡村振兴人才团队个，柔性引进职业高校专家教授人。特设岗位“引才”。推行“特设岗位”工作机制，设立村办企业负责人、农村“一门式”服务代办员、网格员、产业技术服务员等个岗位，采取以长期聘用与临时聘用相结合的方式，把农村“土专家”“田秀才”、退伍军人、返乡大学生等人充实基层人才队伍中。紧扣发展“引技”。充分发挥“政府引导、市场驱动”两个机制作用，建立科技特派员“订单式”需求对接机制，引进一个由三区科技人才名，省派科技特派员名，市派科技特派员名，县派科技特派员名组成的科技专家服务团，切实全面激发基层产业发展活力。