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区应急管理局培养年轻干部经验做法

区应急管理局培养年轻干部经验做法近年来，区应急管理局立足全区应急管理事业发展大局，实施“优育为先”“严管为重”“善用为本”三项工程，以长效机制促进常态培育，充分激发年轻干部干事创业的内生动力，打造一支...

文档 发布于2024-11-12

经验做法：“以X员为核 管理网格化” 助推组织优势转化为发展优势

经验做法：“以X员为核管理网格化”助推组织优势转化为发展优势近年来，*围绕集团“3456”总体发展战略，以“绿色发展，科技创新，数字化转型，深化改革，国际化经营”为抓手，做强做优做大存量，探索培育增量，打造...

文档 发布于2024-12-18

县委组织部X员管理经验做法

县委组织部X员管理经验做法x县围绕贯彻X的二十大精神，积极创新方式，搭建载体，培育X心，激发X员主体意识，发挥X员主体作用，探索了保持共产X员先进性的有效形式。一、尊重X员地位，X员参与由“肤浅”到“...

文档 发布于2025-04-09

推行公务员定期轮岗交流经验做法

推行公务员定期轮岗交流经验做法推行公务员定期轮岗交流经验做法×区推行公务员定期轮岗交流成效显著X政机关推行公务员交流，是干部人事制度改革的一项重要内容。×区人事局从激活队伍和锻炼干部的目的出发，以落实...

文档 发布于2022-06-26

地方税务局公务员登记做法和经验

地方税务局公务员登记做法和经验根据《xx市地方税务局公务员登记工作实施方案》要求，我局X组高度重视，按照“依法办事、从严掌握、自上而下、先易后难、实事求是、稳慎处理、层层把关、逐级负责”的总体要求，人事...

文档 发布于2022-06-28

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩...

文档 发布于2023-07-12

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍【哒哒】

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩...

文档 发布于2023-07-29

经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”

经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”近年来，县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、能力提升等三个维度上下功夫、...

文档 发布于2024-11-03

公务员的试用期工作总结

公务员的试用期工作总结公务员试用期工作总结本年度，我坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习和贯彻落实科学发展观、X的十六大报告、十六届六中...

文档 发布于2022-07-03

“日新月异”系列№9316黄泽元：在全省应急管理部门主要负责人培训班上的报告

“日新月异”系列№9316 2024年1月关于应急管理事业改革发展的几点思考在全省应急管理部门主要负责人培训班上的报告（根据录音整理，2019年4月16日）今天我们举办市县应急管理局局长培训班，是应急厅组建以来规...

文档 发布于2024-03-20