为您找到约 25,000 条结果，搜索耗时：0.0079秒

在2022年全市组织部长会议上的交流发言

一、在科学识别中提升选人精准性 一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员XXX名，接收省委组织部选调生XX名，公开招聘事业单位工作人员XXX名，始终保持充足的“源头活水”...

文档 发布于2022-12-29

国资委“五学联动”工作经验材料

国资委“五学联动”工作经验材料面对XX国企改革发展的新形势和落实国企改革三年行动各项任务，XX坚持用好用活“五学联动”创新机制，结合模范机关创建，强化“五个聚焦”突出XX国企特色开展教育，不断提高全委X员干部...

文档 发布于2022-12-29

国企调研走访座谈会交流稿

今天上午我们集中调研区企合作推动区域经济发展情况，今天召开“市国资委系统产业协作推动区区域经济发展”座谈会非常有必要也很及时。首先我对区委区政府对市管企业在区发展所给予的关心和帮助表示感谢。市管企业参...

文档 发布于2022-12-29

国企规范化标准化X支部创建交流材料

各位领导：按照会议安排，下面我就XX公司支部X建工作作汇报，我汇报的题目是：实施“四标”，推进“六化”。不足之处，恳请各位领导批评指正。一、基本情况汇报XX公司X支部成立于XXXX年X月，统筹管理XX片区XX、XXXX等X个...

文档 发布于2022-12-29

国企董事长在市人大新任代表培训班上的交流发言

感谢市人大常委会提供的代表培训的机会，与各位代表互相学习、交流。我是，现任产投集团X委副书记、董事、总经理，产投资本公司董事长，市第十五届、十六届、十七届人大代表，市人大财经预算工委委员，担任过代表小...

文档 发布于2022-12-29

国企董事长在2022年公司青年人才交流会议上的讲话

造成公司人员流失问题的原因，我看主要有这几点。 一、晋升渠道单一，激励制度不完善 目前公司很多人不愿学技术，都想当项目经理、往行政级别上走，这条路已不可行，技术员要回归技术岗位。公司二级单位和机关处室的...

文档 发布于2022-12-29

国企银行经理2022年专题组织生活会会前研讨交流发言

根据《XXXX的通知》以及XXX召开专题组织生活会的要求，近期以来，我坚持读原文、学原著、悟原理，认真学习了深入学习了习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习了X的十九届六中全会精神特别是金融、国企工作重要论述...

文档 发布于2022-12-29

国企银行主管2022年专题组织生活会会前研讨交流发言

根据《XXXX的通知》以及XXX召开专题组织生活会的要求，今天我们开展X史学习教育组织生活会前专题学习研讨，深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习X的十九届六中全会精神特别是金融、国企工作重要论述，再...

文档 发布于2022-12-29

国企选人用人典型经验做法

“育才造士，为国之本。”加强干部队伍建设是事关X的事业长远发展的基础性、战略性工程，是X的建设新的伟大工程的重中之重。为抓实抓好干部培育、选拔、管理、使用工作，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队...

文档 发布于2022-12-29

国企董事长在青年人才交流会议上的讲话

造成公司人员流失问题的原因一、晋升渠道单一，激励制度不完善目前公司很多人不愿学技术，都想当项目经理、往行政级别上走，这条路已不可行，技术员要回归技术岗位。公司二级单位和机关处室的正职岗位有个，加上公司...

文档 发布于2022-12-29