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基层社会治理视角下XXX县农村合同管理服务面临的难题及对策探究【优】

基层社会治理视角下XXX县农村合同管理服务面临的难题及对策探究〔摘要〕近年来，随着经济社会的快速发展和乡村振兴战略的深入实施，农业农村现代化进程加快，农村经济结构、基础设施明显改善，但是农村基层社会治理难...

文档 发布于2023-12-07

XX县医疗保障局X组成员、二级主任科员XXX2023年述职述廉报告

XX县医疗保障局X组成员、二级主任科员XXX2023年述职述廉报告2023年本人认真学习ZZ理论和医疗保障业务知识，ZZ理论水平和ZZ思想素养不断提升，医疗保障业务水平和监管能力不断提高，较好地完成了本年度工作任务。...

文档 发布于2023-12-19

XX县医疗保障局副局长XXX2023年述职述廉报告

XX县医疗保障局副局长XXX2023年述职述廉报告2023年，在上级及县委、县政府的正确领导下，我始终坚持贯彻落实中央、省、市、县决策部署，履行岗位职责，团结广大干部职工，扬帆起航、踔厉奋发，较好地完成了各项工作任务...

文档 发布于2023-12-19

基层社会治理视角下XXX县农村合同管理服务面临的难题及对策探究

〔摘要〕近年来，随着经济社会的快速发展和乡村振兴战略的深入实施，农业农村现代化进程加快，农村经济结构、基础设施明显改善，但是农村基层社会治理难度不断增加，特别是有法不依、执法不严、违法不究的现象普遍存...

文档 发布于2024-01-04

县人武部部长关于基干民兵投身XXX参与县域治理的调研报告

XXX是XXX的发源地，XXX的先行地，也是XXX的诞生地。近年来，XXX民兵积极学习X的“XX大”精神，坚决贯彻县委县政府“XXXXX”发展战略，积极投身基层治理、乡村振兴、共同富裕、应急抢险、双拥共建等工作，主动当好践行XXXX的...

文档 发布于2024-01-18

XXX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”

XXX县：精耕细作“种”好年轻干部培养“责任田”千秋基业，干部为要，人才为先。培养选拔优秀年轻干部，事关X的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。2021年以来，XXX县以乡镇换届为契机，扎实推进年轻干部培养工程，...

文档 发布于2024-11-03

XXX县：强化人才“引育用”赋能乡村振兴

XXX县：强化人才“引育用”赋能乡村振兴今年以来，XXX县聚焦人才“第一资源”，着力推进精准引才、用心育才、科学用才，不断吸引各类人才扎根基层、集聚一线、服务乡村、助力发展，持续巩固脱贫攻坚成果，有效推进乡村...

文档 发布于2024-11-03

XXX县：“两个结合”强化选调生培养管理

XXX县：“两个结合”强化选调生培养管理选调生制度是为X政机关提供后备干部而建立的干部人事制度，做好选调生培养管理工作，是新形势下培养造就担当作为的年轻干部、建设高素质干部队伍的重要举措。近年来，各级X委...

文档 发布于2024-11-03

XXX县：“万名人才兴万村”行动有实招见实效

XXX县：“万名人才兴万村”行动有实招见实效人才，是强国之根本、兴邦之大计，是第一资源。去年以来，保山市XXX县在深入实施“万名人才兴万村”行动中，紧盯“本土高层次人才”这个牛鼻子，创新实施“高层次人才挂联帮...

文档 发布于2024-11-03

XXX县强化管理让职级干部有为有位

XXX县强化管理让职级干部有为有位为进一步规范职级干部管理，激励广大职级干部担当作为、干事创业，XXX县以提拔任用、职级晋升为抓手，倡导“有为才有位、有位更要有为”“退位不退责、退位仍尽责”的理念，强化职级干...

文档 发布于2024-11-03