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XXX县强化管理让职级干部有为有位
为进一步规范职级干部管理，激励广大职级干部担当作为、干事创业，XXX县以提拔任用、职级晋升为抓手，倡导“有为才有位、有位更要有为”“退位不退责、退位仍尽责”的理念，强化职级干部管理，着力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
注重人岗相适，作用发挥有“平台”。将综合管理类四级主任科员及以上职级干部按照市管、县直、乡镇分级管理，梳理专业特长、任职及有关工作经历，建立职级干部人才库，目前入库职级干部545人。结合职级干部个人特点、专业能力、工作经历等，有针对性地将在单位无明确分工、未承担具体工作的职级干部选派到综合督查、重要产业、重大项目、重点企业或其他专项工作组，为职级干部“设岗定责”，让职级干部充分融入到全县经济社会发展大局之中。近两年，选派职级干部担任驻村工作队员97人，选派到重点项目一线56人，选派参加综合督察、巡查68人。