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水平低的领导，在用人上常犯的5个错误【哒哒】

水平低的领导，在用人上常犯的5个错误作为一个领导，在用人上的决策是至关重要的。一个团队的成功与否，很大程度上取决于领导如何管理和用好员工。然而，一些水平低的领导，在用人上常常会犯一些错误，这些错误可能...

文档 发布于2023-05-29

为什么当领导的往往沉默寡言？不外乎这5个原因！【哒哒】

为什么当领导的往往沉默寡言？不外乎这5个原因！在我们的印象中，体制内的领导似乎都是一副高高在上，不苟言笑，沉默寡言，不轻易表达自己观点和情感的样子。这样的领导给人一种严肃，稳重，有威信的感觉，也让人觉...

文档 发布于2023-06-29

领导的四个软肋，抓住一个就能成为心腹，很多职场人不懂【哒哒】

领导的四个软肋，抓住一个就能成为心腹，很多职场人不懂别看领导好像高高在上的样子，但领导也是普通人，他们也有他们的需要，抓住了他的软肋，你就是他的人。1他们往往掌控欲强有很多领导者，往往多疑、以自我为中...

文档 发布于2023-06-29

领导套路下属的四个手段，现在知道还不晚！【哒哒】

领导套路下属的四个手段，现在知道还不晚！在职场上，有些领导手段还是相当厉害的，遇到这样的领导，没有办法，只能够承受领导的这些套路。当然前提是你要能够识别出来领导的套路，如果识别不出来，你就会采取错误的...

文档 发布于2023-06-29

退休老领导揭露体制内的3个真相，这才是提拔不快的原因【哒哒】

退休老领导揭露体制内的3个真相，这才是提拔不快的原因体制内是倒金字塔结构，越往上人数越少，越往上路越难走，能走到顶端或者说坐上一把手位置的凤毛麟角。对于大多数人来讲，终其一生可能也达不到这个位置，也就...

文档 发布于2023-06-29

老秘论道-体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路【哒哒】

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干...

文档 发布于2023-07-29

公司领导在庆祝第112个“三八”妇女节上的讲话

公司领导在庆祝第112个“三八”妇女节上的讲话各位女同胞们、姐妹们，同志们：大家下午好！人间最美三月天，春花烂漫展新颜。在这个生机盎然、充满希望的美好日子，我们在这里隆重集会，共同庆祝第112个“三八”国际妇...

文档 发布于2022-12-28

为什么当领导的往往沉默寡言？不外乎这5个原因！

在我们的印象中，体制内的领导似乎都是一副高高在上，不苟言笑，沉默寡言，不轻易表达自己观点和情感的样子。 这样的领导给人一种严肃，稳重，有威信的感觉，也让人觉得难以亲近和了解。 这是为什么呢？ 难道领导就...

文档 发布于2023-09-18

体制内，应对“推过揽功”型领导的六个思路

有朋友问，如何应对“推过揽功”型的直属领导。遇到什么样的直属领导，是一个概率问题。人上一百，形形色色，各有各的脾气性格，不一而论。有的就是照顾下属，对跟着自己干的人那是关怀备至，积极争取评先树优、提拔...

文档 发布于2023-09-18

领导套路下属的四个手段，现在知道还不晚！

在职场上，有些领导手段还是相当厉害的，遇到这样的领导，没有办法，只能够承受领导的这些套路。当然前提是你要能够识别出来领导的套路，如果识别不出来，你就会采取错误的方式应对，到时候后果对你是非常不利的。 ...

文档 发布于2023-09-18