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公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索与分析
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一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基础上，加强人力成本核算，提高医院职工的...文档 发布于2023-12-28
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关于国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨（集团公司）
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随着全球经济一体化的不断推进，国企所享有的制度保障逐渐减弱，激烈的市场竞争为国企提供了新的发展机会，同时也带来严峻的挑战。国企要想提高企业的综合竞争力，必须强化基础管理和队伍建设，以达到公司的战略目标...文档 发布于2023-12-23
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关于对机关事业单位绩效考核存在的问题与改善研究报告
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关于对机关事业单位绩效考核存在的问题与改善研究报告自机关事业单位实行绩效考核制度以来，在激发工作人员积极性、提高单位工作效率方面发挥了重要作用。然而，由于现行绩效评价体系起步较晚、基础相对薄弱，存在诸...文档 发布于2024-01-26
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在基层X建工作会议上的交流发言：突出“三转变”，强化X建考核，以高质量X建引领高质量发展
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在基层X建工作会议上的交流发言：突出“三转变”，强化X建考核，以高质量X建引领高质量发展近年来，全市我县始终认真贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，不断优化基层X建考核方式，引导全市上下...文档 发布于2024-11-03
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企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究
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企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究经济新常态与供给侧结构性改革深化的时代背景下，资源占有率是作为市场主体的企业间的竞争焦点，各类市场资源的占有量对企业未来发展具有决定性的影响，人力资源是企业创新管...文档 发布于2023-11-20
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企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究【优】
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经济新常态与供给侧结构性改革深化的时代背景下，资源占有率是作为市场主体的企业间的竞争焦点，各类市场资源的占有量对企业未来发展具有决定性的影响，人力资源是企业创新管理机制、扩展业务空间时不可或缺的关键要...文档 发布于2023-12-07
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企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究（公司调研报告参考）
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企业人力资源绩效考核存在问题与对策研究经济新常态与供给侧结构性改革深化的时代背景下，资源占有率是作为市场主体的企业间的竞争焦点，各类市场资源的占有量对企业未来发展具有决定性的影响，人力资源是企业创新管...文档 发布于2023-12-08
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X员存在问题和改进措施
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X员存在问题和改进措施X员存在问题和改进措施（精选12篇）X员存在问题和改进措施 篇1 一、指导思想 以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以保持共产X员先进性教育活动为...文档 发布于2022-06-26
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2024.02.21本报记者乔植通讯员郝柯岚：为基层赋能减负为群众排忧解难
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运城日报/2024 年/2 月/21 日/第 005 版ZZ为基层赋能减负 为群众排忧解难——运城税务部门践行新时代“ 枫桥经验” 助力税费服务提质增效本报记者 乔植 通讯员 郝柯岚去年以来，国家税务总局运城市税务局深刻把握新时代...文档 发布于2024-03-27
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在X县基层解决形式主义为基层减负工作推进会议上的讲话
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在X县基层解决形式主义为基层减负工作推进会议上的讲话同志们：市上基层减负工作推进视频座谈会到这就结束了，刚才会上有关县区和市直部门做了交流发言，市委秘书长XX最后做了强调，我想作为基层的同志，大家应该都非...文档 发布于2022-06-26
