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关于完善机关X建目标考核工作存在的主要问题与对策
《中国共产XX和国家机关基层组织工作条例》颁布实施后，XX市各级机关X工委在地方X委的领导下，顺时应势，开拓创新，积极探索机关X建工作的新途径、新办法，不断落实机关X建责任，完善工作目标考核机制，整体推进机关X的先进性建设，为全面实现总书记为XX发展导航定向的“XX”总体部署、市第三次X代会提出的“X建工作走在西部地区前列”的总体目标奠定了较为坚实的基础。
一、机关X建目标考核工作存在的主要问题
考核内容尚欠科学。
基层X务干部普遍认为，机关X建目标考核办法中设置的内容还不甚科学，个别考核指标很难实现。比如要求机关X组织专职书记、副书记列席X组（X委）有关会议、部门X组（X委）定额划拨活动经费给机关X组织等落实情况并不理想，X建工作和部门业务工作“两张皮”现象依然存在，机关X的建设还没有引起包括X组（X委）在内的各方共鸣，X务干部从事X的工作的创造活力发挥不够，全体X员参与X内事务的热情也没有充分调动等等。