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选人用人“四不选”

选人用人“四不选”1.坚决不选漠视纪律、不守规矩、虚言虚行的人，2.坚决不选不敢担当、不愿作为、不能作为的人，3.坚决不选搞“小圈子”、团团伙伙、拉帮结派的人，4.坚决不选权欲膨胀、利欲熏心、不廉洁的人。

文档 发布于2023-07-14

选人用人辩证分析“四种现象”

选人用人辩证分析“四种现象”1.攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；2.坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；3.见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；4.恪尽职守、任劳任怨，有...

文档 发布于2023-07-14

选人用人“四不唯、两不搞”

选人用人“四不唯、两不搞”1.不唯票；2.不唯分；3.不唯生产总值；4.不唯年龄；5.不搞“海推”；6.不搞“海选”。

文档 发布于2023-07-14

选人用人“五个最”

选人用人“五个最”1.把组织最放心的人放在最不放心的岗位上；2.把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上；3.把最有潜力的人放在条件最艰苦的岗位上；4.把个性特点最鲜明的人放在最能发挥特长的岗位上；5.把综合实...

文档 发布于2023-07-14

选人用人“四个防止四个不”

选人用人“四个防止四个不”1.坚决防止任人唯“老”，向凭借任职时间和资历“排队上车”的行为说不；2.坚决防止任人唯“亲”，向“圈子文化”、“走后门”行为说不；3.坚决防止任人唯“上”，向凭借关系、背景、来头“...

文档 发布于2023-07-14

选人用人“四看”

选人用人“四看”1.对有争议的人用辩证看；2.对有失误的人用全面看；3.对有棱角的人从本质看；4.对资历浅的人从发展看。

文档 发布于2023-07-14

选人用人解决“五个问题”

选人用人解决“五个问题”1.选好种——解决ZZ标准不清的问题；2.施好肥——解决ZZ忠诚教育不够的问题；3.育好苗——解决ZZ能力建设偏弱的问题；4.剪好枝——解决ZZ素质考察不准的问题；5.保好鲜——解决ZZ监...

文档 发布于2023-07-14

镇向巡察组关于近三年选人用人工作情况专题汇报

镇向巡察组关于近三年选人用人工作情况专题汇报一直以来，XX镇X委、政府在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、...

文档 发布于2023-07-18

范文大全-2023年教育局选人用人工作情况汇报

2023年教育局选人用人工作情况汇报市教育局X委高度重视选人用人工作，严格遵照《X政领导干部选拔任用工作条例》《中层干部选拔任用工作操作办法》等文件规定和要求，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，建立科学...

文档 发布于2023-07-18

提高选人用人公信度专题谈心谈话活动汇报

加强领导班子思想ZZ建设提高选人用人公信度专题谈心谈话活动汇报尊敬的XX部长、省市各位领导：按照会议安排，下面，我就XX县加强领导班子思想ZZ建设，提高选人用人公信度作如下简要汇报：##paidbegin##一、个人履职情...

文档 发布于2023-07-18