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大学生应聘时的自我介绍需要注意些什么

大学生应聘时的自我介绍需要注意些什么大学生应聘时的自我介绍需要注意些什么一、自我介绍是应以面试的测评为导向自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉...

文档 发布于2021-07-03

什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧

什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧 什么雷人考题让面试者无法接受的面试技巧 雷人考题激怒面试者 5月10日，家住上海的岑小姐到一家物流公司面试文职人员，期间耗费一个多小时填写了四份试卷，其中包括英文测试...

文档 发布于2022-07-03

什么样的简历被忽略？

什么样的简历被忽略？ 一、不投超过50封简历 如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，...

文档 发布于2022-07-03

什么样的应聘者最抢手？

什么样的应聘者最抢手？ 你知道初次与你见面的人，普遍对你的印象为何？如果你不知道，应该去问问你周围的同事、友人，他们当初对你的观感为何？这很重要！因为这是你形诸于外的表现，也就是你去面谈时，面谈者也「...

文档 发布于2022-07-03

为什么你准备辞去现在的工作？

为什么你准备辞去现在的工作？ Q:Why are you ready to leave your current job? A:My interest lies in returning to the banking industry.I can work in human resources management in many environments,but I believe that my experience as a lender prepares me exceptionally well for recruiting ...

文档 发布于2022-07-03

为什么在面试的开始不能询问薪水？

为什么在面试的开始不能询问薪水？翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈...

文档 发布于2022-07-03

​什么样的员工进步快

​什么样的员工进步快在现实的职场里，积极追求进步是绝大多数人的愿望，体现了社会进步发展的正能量。对于如何快速进步是每个人在实践中，不断地探索和追寻的。 一是能够站在领导的立场想问题。一个单位的领导，无...

文档 发布于2023-07-12

“不写稿子的时候做什么”之一：复盘

“不写稿子的时候做什么”之一：复盘写稿人的状态只有两种：要不在写，要不在等着写。虽然大部分时间在写，但总归还是有一点“磨刀”工夫的。汝果欲学诗，工夫在诗外。一般与优秀的差距，可能就是在“不写的时候”。...

文档 发布于2023-07-12

​领导喜欢什么样的下属

​领导喜欢什么样的下属在行政机关单位，许多青年人经常思量的一个问题就是领导喜欢什么样的下属，自己怎样才能赢得领导的喜欢。不妨从以下几点得到些许的启示。 一是有积极的上进心。一个优秀团队的打造，需要的是...

文档 发布于2023-07-12

体制内什么样的人属于“老实人”？

体制内什么样的人属于“老实人”？　　说下我认识的老实人的一些特征：　　一是绝大多数是干活的主力。　　其实大家都知道，在体制所谓的干一番事业是不太现实的　　绝大数人都是干着上传下达的工作，具体的执行，落...

文档 发布于2023-07-12