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体制内干部该怎么看待提拔？

体制内干部该怎么看待提拔？跟一个老朋友老高聊天，目前正科级四、五年了，在我们朋友们算是比较优秀的。之前也经常想着提拔的事情，或者去县区发展，给一个不错的岗位，最近说的少了。 是的，在体制内提拔很重要，...

文档 发布于2023-07-12

体制内没背景靠什么晋升提拔

体制内没背景靠什么晋升提拔机关二字，是从工程学借用来的概念，原意是指机械设备中的承担启动和制动功能的关键性组件，也就是评述中所说的“消息儿”，近代以来用以代指国家政府权力的运行，是靠如机器零件一般诸多...

文档 发布于2023-07-12

在体制内，能力很强却总是得不到提拔，多数只因这几点！

在体制内，能力很强却总是得不到提拔，多数只因这几点在体制内，有很多能力很强的人，他们不仅是工作上的佼佼者，更是体制内领导眼中的“红人”。但很遗憾的是，这些“红人”在提拔问题上却总是不能得到领导的青睐。...

文档 发布于2023-07-12

领导经常说：提拔快的人都有一种共性品质……

领导经常说：提拔快的人都有一种共性品质每一个机关干部，都是伴随着“服从”而进，背负着“服从”而出。叫你干啥，你就干啥，诠释的不是无能，而是品质；叫你向东，你偏向西，暴露的是愚蠢，而非勇敢。服从是军人的...

文档 发布于2023-07-12

领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”！

领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”职场摸爬滚打，谁也绕不开提拔。职场的每一步提升，都是因为你对职场规则把控的回馈；职场的每一次挫败，都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力，就是技术、手段、脑力、...

文档 发布于2023-07-12

领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”

领导提拔下属，谁也绕不开这三个“考虑”职场摸爬滚打，谁也绕不开提拔。职场的每一步提升，都是因为你对职场规则把控的回馈；职场的每一次挫败，都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力，就是技术、手段、脑力、...

文档 发布于2023-07-12

领导提拔下属前会跟下属单独说什么？

领导提拔下属前会跟下属单独说什么？有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈，有些一把手把具体考察投票的事交给二把手去组织，有些一把手会亲自参与整个流程，但是下属...

文档 发布于2023-07-12

领导提拔下属前都会单独谈话，一般谈什么内容？

领导提拔下属前都会单独谈话，一般谈什么内容？有过职场升职经历的人都知道，领导准备提拔下属之前，一般都会单独跟下属进行一次面谈。如果你被上级提拔了，在升职的时候，一般领导会找你谈话，主要是领导想考察一下...

文档 发布于2023-07-12

领导提拔下属看重哪几点

领导提拔下属看重哪几点许多步入职场的人，总想得到快速的进步成长，不免去了解怎样得到领导的赏识，揣测领导提拔下属注重哪几点？ 一、有想法 善作为 一是对自己的未来有想法，积极要求进步；二是对自己的工作有想...

文档 发布于2023-07-12

领导提拔一个下属，究竟看什么？

领导提拔一个下属，究竟看什么？先看这个下属听不听话，能不能扛活，再看他有没有能力等其他条件。 听不听话绝对是首要标准和主要考量，因为下属只有听话，才能让领导的决心和意图得以贯彻，才能让领导的权力和影响...

文档 发布于2023-07-12