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关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案

关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案根据XX集团《关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的意见》文件要求，为更好的贯彻落实三项制度改革的要求，实行优胜劣汰原则，体现优秀者升、平庸...

文档 发布于2022-12-28

因不适合和不胜任的辞职信范文

因不适合和不胜任的辞职信范文 在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。本内容由小编为大家带来的因不适合和不胜任的辞职信范文，欢迎大家借鉴! 【因不适合和不胜任的辞职信范文一】 尊...

文档 发布于2023-06-28

关于“一肩挑”不胜任问题情况报告

关于“一肩挑”不胜任问题情况报告正值“十四五”开局之年、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接期间，我乡开展了第十一届村“两委”换届工作，截止2022年1月，我乡全面完成选举工作，选举产生x位支书、主任，“一...

文档 发布于2022-12-29

以干部胜任力之升，促高质量发展之进——在干部胜任力提升年上的讲话

以干部胜任力之升，促高质量发展之进——在干部胜任力提升年上的讲话同志们：当前，我们正处在推进高质量发展的关键时期，形势逼人、任务艰巨。全省组织工作会议明确提出，要全力打造一支能担重任、勇立潮头的干部队...

文档 发布于2025-03-24

现行陪审制度不适应司法制度发展的要求

现行陪审制度不适应司法制度发展的要求现行陪审制度不适应司法制度发展的要求现行的人民陪审员制度沿革于新中国司法工作的传统，在我国特定的历史时期司法制度的进程中发挥过一定的作用。但由于缺乏明确具体的法律依...

文档 发布于2022-06-30

保证不违反学校规章制度的保证书

保证不违反学校规章制度的保证书保证不违反学校规章制度的保证书（通用6篇）保证不违反学校规章制度的保证书 篇1　　尊敬的老师：　　我叫，因本人多次违反校规校纪，经老师和学校领导多次教育，认识到了自己的错误，...

文档 发布于2022-06-29

镇“一把手”“五个不直接分管”制度【哒哒】

镇“一把手”“五个不直接分管”制度XX镇人民政府作为乡镇一级政府，没有行政审批权限，因此“一把手”涉及“四个不直接分管”。一是“一把手”不直接分管财务。确定一名领导班子成员分管财务，根据本单位实际情况限...

文档 发布于2023-05-29

镇“一把手”五个不直接分管制度【哒哒】

镇“一把手”五个不直接分管制度一、“一把手”不直接分管财务工作X政“一把手”不直接分管、审批财务工作，由分管领导具体负责，完善财务管理制度，明确审批程序，实行分级负责制度，数额较小的由分管财务领导的审...

文档 发布于2023-05-29

镇“一把手”“五个不直接分管”制度

镇“一把手”“五个不直接分管”制度XX镇人民政府作为乡镇一级政府，没有行政审批权限，因此“一把手”涉及“四个不直接分管”。一是“一把手”不直接分管财务。确定一名领导班子成员分管财务，根据本单位实际情况限...

文档 发布于2023-08-10

某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度

某大型集团：不相容岗位职责分离管理制度一、目的：为明确公司内各岗位的权利义务，避免因岗位设置导致部分工作出现纰漏，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于集团总部各部门及各子公司，集团各部门及各子公司在...

文档 发布于2024-04-15