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对发挥退居二线领导同志作用的调研思考

对发挥退居二线领导同志作用的调研思考对发挥退居二线领导同志作用的调研思考近几年来，随着国税征管现代化进程的加快，国税工作对干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求越来越高，国税系统机关和基层退居二...

文档 发布于2022-06-30

领导退居二线后，为什么不愿意再来上班？【哒哒】

领导退居二线后，为什么不愿意再来上班？这是很多人都有的疑问。退居二线的领导，不是没有工作能力，也不是没有工作热情，而是有着自己的心理和现实的考量。【更多免费素材，微 信：dadawk01】本文将从以下三个方面来分...

文档 发布于2023-06-29

领导退居二线后，为什么不愿意再来上班？

这是很多人都有的疑问。退居二线的领导，不是没有工作能力，也不是没有工作热情，而是有着自己的心理和现实的考量。本文将从以下三个方面来分析这一现象的原因。一、不想给新任领导添麻烦。退居二线的领导，虽然已经...

文档 发布于2023-09-26

在高校领导退二线欢送仪式上的主持讲话

在高校领导退二线欢送仪式上的主持讲话各位领导，同志们：今天上午，我们在这里举行XX同志退二线欢送仪式。参加会议的有学院领导班子成员、X委委员、学生处、招生处、就业与校企合作处、团委、保卫处、信息工程学院...

文档 发布于2024-03-27

国有企业管理人员选拔任用管理办法国企集团公司干部工作制度

国有企业管理人员选拔任用管理办法范文第一章 总则第一条 为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《X政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。第二条 ...

文档 发布于2023-01-27

国有企业管理人员选拔任用管理办法范文国企集团公司干部工作制度

国有企业管理人员选拔任用管理办法范文第一章 总则第一条 为进一步加强企业管理人员队伍建设，根据《X政领导干部选拔任用工作条例》和《关于进一步规范从严管理干部的若干意见》，结合企业实际，制定本办法。第二条 ...

文档 发布于2023-01-27

国企交流人员综合考核管理办法

第一章 总 则第一条 为提高集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力，加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率，促进个人综合能力的提升，结合集团公司考核管理相关规定，制定本办...

文档 发布于2022-12-29

国企中层管理人员清廉国企专题组织生活会对照检查材料

按照《关于认真开展“全面建设清廉国企”专题民主（组织）生活会通知》要求，会前，我认真学习了相关要求和集团公司各类管理条例，深入学习了习近平总书记关于全面从严治X的重要论述、在全国国有企业X的建设工作会...

文档 发布于2021-12-08

国企实习人员管理暂行办法

第一章 总则  第一条 为进一步加强集团公司及所属公司（以下简称“公司”）实习生的管理，正确评价实习生德才表现和工作实绩，提高实习质量，合理确定实习生薪酬，集合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法所指...

文档 发布于2022-12-29

国企中层管理人员交流工作办法

国企中层管理人员交流工作办法范文第一章 总 则第一条 为了推进中层管理人员交流工作，进一步优化队伍结构，提高中层管理人员的素质和能力，加强X风廉政建设，促进公司高质量发展，根据有关法律法规，结合实际，制...

文档 发布于2022-12-28