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和领导沟通，你需要表现出4种气质，才能获得重用

和领导沟通，你需要表现出4种气质，才能获得重用人在职场，不仅仅需要做得好，还需要说得好。和做相比，说传递得信息更迅捷，更直接，冲击力更强，给人留下的印象也更深。尤其是在和领导沟通时，你需要表现出一些气...

文档 发布于2025-07-17

“四种下属”不可重用

“四种下属”不可重用不称职的下属有许多表现，但除了业务上的能力之外，最主要的表现是有些下属缺乏为人处事的能力，老板及上级虽然应该有宽大为怀容人的肚量，但这种宽容还是有度的，尤其本来是对事却转化为对人时...

文档 发布于2023-07-12

人不成熟的五大特征，千万不能重用！

人不成熟的五大特征，千万不能重用这个社会有很多的成年人，还没有脱离幼稚的行为，一点小事情就跟别人争来争去。01人不成熟的第一个特征：就是立即要回报他不懂得只有春天播种，秋天才会收获。很多人在做任何事情的...

文档 发布于2023-07-12

上司对你“只利用不重用”的三个苗头_1

上司对你“只利用不重用”的三个苗头行走职场，人心难测。一定要低头拉车，抬头看人。有人说：我只管拉车，小车不倒只管推，剩下的交给天意，上司总会看到我的努力，是金子早晚要发光。这些鸡汤很励志，但只做到了“...

文档 发布于2023-07-12

上司对你“只利用不重用”的三个苗头

上司对你“只利用不重用”的三个苗头行走职场，人心难测。 老干部对你说句真话：低头拉车，抬头看人。 有人说：我只管拉车，小车不倒只管推，剩下的交给天意，上司总会看到我的努力，是金子早晚要发光。 这些鸡汤很...

文档 发布于2023-07-12

一位退体老领导的忠告：如何判断领导是在重用你还是利用你

一位退体老领导的忠告：如何判断领导是在重用你还是利用你领导的哪些骚操作令你不得不佩服 退体老领导说：我当过下属，也当过领导，在职场，如何分辨领导是在重用你，还是利用你，对这个问题，我深有感触: 领...

文档 发布于2023-07-12

如何判断领导是“重用”你还是“利用”你

如何判断领导是“重用”你还是“利用”你有一个问题让我困惑了好久，那就是不同情境下，怎样恰到好处地和领导打招呼。经过N年的磨练，也算有了点心得，跟大家分享。 一、当一大波领导向你袭来——称呼很关键 大家都...

文档 发布于2023-07-12

好领导应重用10种人，不用3种人

好领导应重用10种人，不用3种人重用10种人 1.不和你套近乎又能积极配合你工作的人 不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。 2.不和你多走动又能体谅你良...

文档 发布于2023-07-12

在单位内想要被重用，尽量选择去这些岗位

在单位内想要被重用，尽量选择去这些岗位很多人在工作几年后，会发现：当年跟你同一批考进单位的人，工作几年后，有的人很快升迁提拔，而有的人，领导还叫不出全名，甚至早已忘了单位里有这号人的存在。 在一个单位...

文档 发布于2023-07-12

在体制内想要被重用，就要选择这些岗位

在体制内想要被重用，就要选择这些岗位在体制内会有这么一种现象： 同一批考进单位的人，几年过去以后，有的人很快就升迁提拔了，但是有的人进单位三四年了，领导甚至不知道单位里有他这号人的存在。 所以在体制内...

文档 发布于2023-07-12