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关于严格落实“三个区分开来”，全面加强X的纪律建设的调研报告

关于严格落实“三个区分开来”，全面加强X的纪律建设的调研报告按照《省纪委监委关于大兴调查研究的实施方案》要求，*集团纪委围绕选题“如何全面加强X的纪律建设，通过X规制定、X纪教育、执纪监督一体从严，引...

文档 发布于2024-02-05

关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考

关于落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的思考 X的十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是在改革创新中的失误。但是，容错并非宽容一切错误和失误。习近平总书记提出了“三个区分开来”...

文档 发布于2022-12-12

某纪检监察干部X课稿：推动“三个区分开来”更加深化

某纪检监察干部X课稿：推动“三个区分开来”更加深化各位领导，各位同仁：按照相关要求，今天由我向大家做一个简单的学习汇报，汇报的主题是。深化落实“三个区分开来”要求，更好激发干部干事创业热情。今天的汇报...

文档 发布于2024-05-25

2023.09.22中国纪检监察学院X委副书记兼纪委书记蔡志强：使三个区分开来实起来

学习时报/2023 年/9 月/22 日/第 001 版使“ 三个区分开来”“ 实” 起来中国纪检监察学院X委副书记兼纪委书记 蔡志强“ 三个区分开来” 是以习近平同志为核心的X中央在坚定不移全面从严治X中形成的重要ZZ原则。 习近...

文档 发布于2024-03-26

关于集团执行“三个区分开来”情况的调研报告

关于集团执行“三个区分开来”情况的调研报告混合所有制企业作为新时期中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，具有其独特的管理特点和发展模式。在混合所有制企业中，存在着多个所有者，包括国有资本、民营资本以...

文档 发布于2024-06-15

领导选人用人的三个“维度”！

领导选人用人的三个“维度”维度一：是否忠诚老实，听招呼守规矩。 初入职场的时候，我也以为只要能力素质过硬，就一定能够赢得领导的赏识；直到自己走上了领导岗位以后，我才明白能力素质往往并不是第一考量因素，...

文档 发布于2023-07-12

组织部长关于选人用人“三个突出问题”调研报告

组织部长关于选人用人“三个突出问题”调研报告X的十九大以来，区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格执行《干部任用条例》等法规文件，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、...

文档 发布于2022-12-12

XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告

XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告　　根据中央第X巡视组于2025年X月X日反馈的选人用人专项检查意见，XX单位X委高度重视，将整改工作作为一项重大ZZ任务，以高度的ZZ自觉、思想自觉和...

文档 发布于2025-10-16

XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告(1)

XX单位关于中央巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实情况的报告　　根据中央第X巡视组于2025年X月X日反馈的选人用人专项检查意见，XX单位X委高度重视，将整改工作作为一项重大ZZ任务，以高度的ZZ自觉、思想自觉和...

文档 发布于2025-10-17

关于组织部选人用人专项台账整改落实情况的报告

针对反馈意见，X管科严格按照整改工作要求，我们高度重视、照单全收，紧盯涉及X管科的“基层X建问题整改专项行动一个方面问题、五条整改措施”，真改实改，有效推进了反馈问题的整改。现将有关工作开展情况汇报如...

文档 发布于2022-12-29