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国有企业选人用人典型经验做法

国有企业选人用人典型经验做法“五步工作法”打造高素质干部队伍“育才造士，为国之本。”加强干部队伍建设是事关X的事业长远发展的基础性、战略性工程，是X的建设新的伟大工程的重中之重。为抓实抓好干部培育、选...

文档 发布于2022-12-12

国企选人用人典型经验做法

“育才造士，为国之本。”加强干部队伍建设是事关X的事业长远发展的基础性、战略性工程，是X的建设新的伟大工程的重中之重。为抓实抓好干部培育、选拔、管理、使用工作，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队...

文档 发布于2022-12-29

违法违纪违规典型案例剖析提纲

按照计划安排，个人深入学习了《省州烟草专卖局（公司）违法违纪违规典型案例汇编》，感觉收获颇丰、深有体会。这些典型案例给人们的教训深刻，发人深省。案例中的违纪人员因为思想上不警惕、行为上不警醒，最后违反...

文档 发布于2022-12-12

领导干部违规插手干预工程自纠自查报告

领导干部违规插手干预工程自纠自查报告按照这次专项整治工作要求，我切实履行全面从严治X第一责任人职责，全面梳理X的十八大以来负责实施的工程建设、矿产开发领域事项，认真查找是否存在违规插手干预问题，现将查...

文档 发布于2021-07-03

领导干部违规插手干预工程问题专项整治个人自查自纠报告

领导干部违规插手干预工程问题专项整治个人自查自纠报告范文一、提高思想认识，强化ZZ自觉坚持从专题学习教育抓起，认真学习贯彻省市《关于开展领导干部违规插手干预工程建设和矿产开发突出问题专项整治工作方案》...

文档 发布于2023-08-01

XxX委领导班子违规插手干预重大事项记录制度【哒哒】

XxX委领导班子违规插手干预重大事项记录制度 第一条 为进一步规范领导班子成员用权行为，预防领导班子成员违规插手干预重大事项，结合工作实际，制定本制度。第二条 重大事项是指重要决策事项、重要项目安排、重要...

文档 发布于2023-05-29

在某X委领导班子违规插手干预重大事项记录制度【哒哒】

 第一条 为进一步规范领导班子成员用权行为，预防领导班子成员违规插手干预重大事项，结合工作实际，制定本制度。第二条 重大事项是指重要决策事项、重要项目安排、重要物资采购、重要工程项目招投标、重要人员任免...

文档 发布于2023-05-29

X委领导班子违规插手干预重大事项记录制度【哒哒】

XxX委领导班子违规插手干预重大事项记录制度第一条为进一步规范领导班子成员用权行为，预防领导班子成员违规插手干预重大事项，结合工作实际，制定本制度。第二条重大事项是指重要决策事项、重要项目安排、重要物资...

文档 发布于2023-06-29

关于领导干部违规过问或干预、插手重大事项的自查情况报告汇编

目录1.关于领导干部违规过问或干预、插手重大事项个人自查报告（一） 32.关于领导干部违规过问或干预、插手重大事项个人自查报告（二） 8##paidbegin##3.人民检察院关于领导干部违规过问或干预、插手重大事项的自查情况报告...

文档 发布于2022-12-12

选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当

选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当选人用人事关X的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。一...

文档 发布于2021-07-03