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XX领导干部在市分行领导人员任期制和契约化管理推进会上的讲话【哒哒】

同志们：大家上午好！今天，我们召开全市分行领导人员任期制和契约化管理推进会，主要任务是统一思想、凝聚共识，进一步贯彻落实X中央、集团公司、总行和省分行关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，确保任期制...

文档 发布于2023-04-29

单位里，处处被主要领导针对，主要因为：1.听到下属私下指责；2.公开撕破脸；3.不把领导当回事儿；4.分管领导得罪主要领导

单位里，处处被主要领导针对，主要因为：1.听到下属私下指责；2.公开撕破脸；3.不把领导当回事儿；4.分管领导得罪主要领导单位里，要想进步除了干好本职工作，还要维护好与主要领导关系，能得到主要领导肯定、认可、赏...

文档 发布于2024-04-08

X政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定细则（全文）

X政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定细则（全文） 国务院办公厅印发《X政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》是加强经济责任审计法规制度建设、规范经济责任审计行为、促进经济责任...

文档 发布于2022-07-01

处级领导人员述学述职述廉制度

处级领导人员述学述职述廉制度为贯彻落实“xxxx”重要思想和X的xx大“实行多种形式的领导干部述职述廉制度”的要求，加大对领导人员的考核力度，强化管理和监督，促进领导干部廉政勤政，保证X的路线、方针、政策的贯...

文档 发布于2022-06-30

《事业单位领导人员管理暂行规定》新解读

《事业单位领导人员管理暂行规定》新解读 《事业单位领导人员管理暂行规定》在第四章明确，“事业单位领导人员一般应当实行任期制。”具体的规定为：每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工...

文档 发布于2022-07-01

深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案

深入开展企业领导人员不作为、慢作为问题专项治理实施方案XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告为促进XXX所属单位和各级领导人员履职尽责，推动上级及XXXX委重大决策部署和改革发展稳定各项政策措施落到实处，...

文档 发布于2021-07-03

对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的实施细则

对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的实施细则第一章总则 第一条为规范谈话提醒和诫勉谈话等工作，根据《中国共产XX内监督条例》《中国共产X纪律检查机关监督执纪工作规则》等X内法规，结合学校实际，制定本细则...

文档 发布于2021-07-03

2022年度国企领导人员选拔任用工作报告

2022年度公司领导人员选拔任用工作报告（1572字）一、选人用人工作主要情况（一）完善组织人事制度体系【更多公文素材，微信：dadawk0 1】##paidbegin##全面承接上级考核体系，出台《公司绩效管理实施细则》，通过优化股级干部...

文档 发布于2022-07-03

为什么领导在大领导面是前背手，在小领导面前是后背手？

为什么领导在大领导面是前背手，在小领导面前是后背手？前背手和后背手虽然只是前与后的一个细微差别，但其中却大有讲究。 一、为什么领导在大领导面前是前背手？ 1、前背手可以充分地体现下属对上级领导的尊重。 ...

文档 发布于2023-07-12

公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单

公司所属国有企业领导人员尽责合规免责清单为细化落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《中共广东省委关于加强纪律建设推进全面从严治X的意见》和《XXX贯彻落实“三个区分”原则治理“为官...

文档 发布于2021-08-04