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选人用人辩证分析“四种现象”

选人用人辩证分析“四种现象”1.攻坚克难、化解矛盾，有时难免受到挫折、遭到冷遇；2.坚持原则、无私无畏，有时难免遇到误解、丢掉选票；3.见义勇为、不计得失，有时难免陷入困境、委屈无助；4.恪尽职守、任劳任怨，有...

文档 发布于2023-07-14

说服部属执行任务的“四种艺术”

说服部属执行任务的“四种艺术”⒈面对固执拒绝者，用曲径通幽法说服其变拒绝为接受。⒉面对没有干劲者，用渲染竞争法说服其变没劲为有劲。⒊面对无理要求者，用事实比照法说服其变无理为知理。⒋面对油滑虚伪者，用...

文档 发布于2023-07-14

营造“四种生态”

营造“四种生态”1.ZZ生态风清气正；2.经济生态风生水起；3.自然生态风调雨顺；4.社会生态风平浪静。

文档 发布于2023-07-14

知识军事时代领导权威的“四种嬗变”

知识军事时代领导权威的“四种嬗变”⒈从注重权力型向注重素质型转变，领导干部必须提高综合素质，成为复合型领导人才。⒉从注重资历型向注重能力型转变，领导干部必须提高知识能力，成为专家型领导人才。⒊从注重服...

文档 发布于2023-07-14

组工干部争做“四种人”

组工干部争做“四种人”1.敏于把握大局，争做忠诚卫士；2.勇于守正创新，争做先锋舵手；3.精于知人善任，争做当代伯乐；4.善于运用政策，争做行家里手。

文档 发布于2023-07-14

正副职和谐互动的“四种方法”

正副职和谐互动的“四种方法”⒈互信──正副职团结协调的黏合剂。⒉互谅──正副职团结协调的润滑剂。⒊互补──正副职团结协调的营养剂。⒋互赢──正副职团结协调的助燃剂。   公文写作门户网站，请认准笔杆子家...

文档 发布于2023-07-14

杜绝“四种形式主义”

杜绝“四种形式主义”1.“痕迹主义”必须叫停；2.“责任甩锅”必须防止；3.“问责走样”必须纠正；4.“督查检查”必须精简。

文档 发布于2023-07-14

旅团主官的“四种角色定位”

旅团主官的“四种角色定位”⒈当好“设计师”──善于科学谋划。⑴防止随意性，按纲谋划。⑵防止目光短，长远谋划。⑶防止一般粗，具体谋划。⒉当好“导航员”──善于把关定向。⑴在大是大非上不含糊。⑵在执行纪律...

文档 发布于2023-07-14

新闻媒体“争做四种新闻人”

新闻媒体“争做四种新闻人”1.要高举旗帜、引领导向，争做新时代ZZ坚定的新闻人；2.要围绕中心、服务大局，争做新时代助力发展的新闻人；3.要团结人民、鼓舞士气，争做新时代为民服务的新闻人；4.要提升本领、锤炼作...

文档 发布于2023-07-14

政协委员当好“四种角色”

政协委员当好“四种角色”1.协商议政的“智囊高参”；2.助推发展的“探路先锋”；3.民主监督的“直言谏士”；4.凝聚共识的“连心桥梁”。 

文档 发布于2023-07-14